滝川市議会 令和8年第2回定例会 2026年6月18日
行政運営
2026年6月18日、滝川市議会の一般質問で、荒木文一議員が「行政運営」について質問し、総務部長が答弁しました。
- 質問者
- 荒木文一 議員
- 答弁者
- 総務部長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は会議録の目次の表記です。
質問 荒木文一
それでは、通告に従いまして質問させていただきます。◎１、行政運営１、選択的週休３日制の導入についてまず、１点目の行政運営、選択的週休３日制の導入について伺います。要旨１番目でありますが、勤務時間の割り振りの変更を活用したフレックスタイム制は既に導入されております。先般週休３日制導入に関する報道が数社からなされました。６月１日から導入ということで、一部には試行というふうに書いておりますが、一部というか、試行だということは私は既に確認しておりますが、市として今後どのような目的と必要性に基づき実施していくのかを伺います。
答弁 総務部長
選択的週休３日制の試行に係ります目的と必要性に関するご質問でございます。まず、目的につきましては、職員個々のライフステージに合わせた多様な働き方を提供し、ワーク・ライフ・バランスを推進することにありますが、働き方の選択肢を増やすことで職員一人一人が心身の健康を維持し、活力を持って業務に励むことができる環境を整えることにより組織全体の活力向上と持続可能な職場環境の構築を目指すものでございます。次に、必要性につきましては、現在国家公務員では平成２８年度の限定的な導入を経て、令和７年度からは原則として全ての職員が利用可能な制度へと拡充が図られております。こうした動向を踏まえまして、本市におきましても職員に対して時代に即した多様な働き方を積極的に提供するため、先ほどご質問いただきましたとおり、６月１日から総務部の職員を対象として試行を開始したところでございます。
質問 荒木文一
次の質問に入りますが、ちょっと前段、このことについて報道されましたので、数人の市民とこの話になったときに市民として、限定された方ですが、この導入について否定的な意見は聞いておりません。私は捉えとして非常にいいことだというふうに思った上で２番目に入りますが、新たな制度導入後には様々な課題が出てくると思われます。私が考えられる事項としては、それを利用する職員の数と理由、それから職場でのどういう弊害が出るか、時間外勤務へどういう影響が出るか、離職防止効果などがどの程度になるかということが挙げられるのですけれども、現時点における市の検証方針をどう考えるのか伺います。
答弁 総務部長
現在総務部の職員を対象としまして試行を開始したばかりの段階でございますが、詳細につきましては今後詰めていく形となります。今ほど議員よりご指摘をいただいた数点の内容、これも検証内容として確認をしていきたいというふうに考えております。具体的には、当該制度を利用した職員への聞き取りに加えまして、週休３日の希望はありましたが、利用しなかった、またはできなかったという職員がもしいた場合の意向及び利用した職員が１日不在となったことによる周りへの影響等についてもアンケート等の手法により広く意見を集め、施行内容について検証し、それを基に今後の制度の在り方について検討してまいりたいというふうに考えております。
質問 荒木文一
それは分かりました。もう一点これに関係して伺っておきます。私が社会人だった４２年前ぐらいなのですけれども、基本的には民間も導入しているところがありましたが、官庁はほとんど週休２日制ではなかった時代です。土曜日は半日という体制で、その後官庁も導入し始めるのに結構長い期間かかっていると思うのです、多分。こういう方針でいこうということで、それは１０年や１５年ぐらいのスパンはかかっていると思うのですが、これ週休３日制、当時週休２日でさえなかった時代に週休２日制がベースになったという歴史を踏まえた上で、今回試行というふうにおっしゃっているのですが、これどれぐらいの期間で見るのですか。最低１年、必要ないならやめればいいのですけれども、それが１年ぐらい見るのか２年ぐらい見るのか、どういうおつもりでしょうか。
答弁 総務部長
今後のスケジュールになろうかというふうに思いますが、まず今ほど申し上げた総務部による先行試行、６月からでございます。様々試行結果の振り返りを７月頃に行いつつ、全庁的には予定としましては検証してのことにはなりますけれども、９月頃から３月、年度内にかけましてまずは全庁的な試行という位置づけにしてまいりたいというふうに考えております。これ本格実施ということになりますと、条例改正等も絡んできますので、次年度以降ということになろうかというふうに考えております。