特別養護老人ホームちのみ荘の運営について

答弁　保健福祉課長 駒澤勲（保健福祉課長は2025年3月まで）

２点にわたるご質問について答弁をさせていただきます。まず１点目の現在のちのみの杜における入所者の状況と介護職員の充足状況、また介護職員確保のためのさらなる施策は考えているのかでありますけれども、まず入所者と介護職員の状況でありますが、令和５年８月に所管委員会にて特養ちのみの杜の状況を初めて報告をさせていただきました。その時点である令和５年８月現在の状況といたしましては、定員５０人に対して入所者が３５人。介護、看護の常勤職員が１３名でありました。１年後の令和６年８月現在の状況といたしましては、入所者が４５人、介護、看護の常勤職員が１５人となっており、入所者で１０人、介護、看護の常勤職員で２人の増加となっている状況でございます。次に、介護職員確保のためのさらなる施策についてでありますが、介護職員の人材確保については、町内各施設においても努力をされているところでありますが、このことは町全体としての人材確保に向けた町の施策の実施も必要であると認識しているところでございます。このことから従来の施策に加えて、今年度から町内の施設に新たに採用された介護系職員に対し、法人が支給する住宅手当に上乗せをし、家賃費用の一部を補助する家賃支援事業や、法人が求人活動に取り組む上で必要となる経費の一部を補助する人材確保事業の実施をしているところでございます。当該法人もこれらの施策の対象となるものでございます。今後におきましても、これらの支援事業の効果を検証しながら、状況に応じて必要となる支援施策について研究をしていきたいと考えておりますので、ご理解をお願いいたします。次に２点目の新理事長就任に伴い、ちのみの杜の運営の仕方に変化はあったのかでありますけれども、新たな理事長が７月１日付で就任されました。法人によりますと、理事長からの提案として、毎月、定期的に理事長を含めた形での職員の協議の場を新たに設け、その中で情報共有や施設運営における課題の洗い出し、そして、その具体的解決策などについて協議をしていくこととしたと聞いているところでございます。理事長におかれましては、その機会を活用して、状況把握をするとともに考えを職員に伝えていきたい意向を示されているとも聞いているところでございます。現在のところ、２回開催されている状況であります。以上でございます。