行政運営

答弁　総務部長

市職員の労働環境についてのご質問ですが、職場環境の把握につきましては、各職場からの随時の情報提供はもちろんのこと、年１回実施しております職員からの自己申告書による意見把握を行っているほか、職員労働組合が実施をしております職場実態アンケートの調査結果などについても情報共有をさせていただきながら現状の把握に努めているところです。議員からご指摘がありましたとおり、離職対策につきましては喫緊の課題であると認識しているところですが、本市における離職の状況につきましてですけれども、直近の過去３年間における普通退職者数は合計３１名、退職理由の主な内訳は転職が１４名、結婚が４名、その他が１３名となっております。退職者の年代別の割合につきましては、２０代が５５パーセント、３０代が３２パーセント、４０代が１３パーセントとなっているところです。より働きやすい、働き続けたいと思える職場環境を実現できるということがもちろん重要だということに思っておりますし、特に若い職員からの意見等も踏まえまして、新たな取組としましては年間を通した働きやすい服装を選択できるナチュラル・ビズ・スタイルの取組、それからフレックスタイム制の試行などを行っているところですが、今後におきましても魅力ある職場づくり、それから職員のモチベーションの向上を念頭に、職員の思いも把握をしながら、これらを人事管理や職場環境の改善などに生かしながら人材確保と離職対策等に取り組んでいきたいと考えております。