滝川市議会 平成30年第2回定例会 2018年6月20日
市長の基本姿勢
2018年6月20日、滝川市議会の一般質問で、渡邊龍之議員が「市長の基本姿勢」について質問し、市立病院事務部長、市長が答弁しました。
- 質問者
- 渡邊龍之 議員
- 答弁者
- 市立病院事務部長、市長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は会議録の目次の表記です。
質問 渡邊龍之
おはようございます。会派みどりの渡邊でございます。通告に従いまして、質問をさせていただきたいと思います。◎１、市長の基本姿勢１、滝川市立高等看護学院生の奨励金についてまず最初、１件目、市長の基本姿勢であります。項目として、滝川市立高等看護学院生の奨励金についてであります。現在市立病院の経営健全化に向けて鋭意尽力されております。基本的には医師、看護師の充実度が求められると解するところであります。看護体制の７対１を掲げていますが、苛酷な労働環境は厳しいものがあると考えております。また、慢性的な看護師不足の状況が続いていることを鑑み、看護学生に対しての支援並びに卒業後における市立病院での確実な採用を働きかけるということを勘案しますと、市の施策として奨励金制度を設けることも重要ではないかと考えております。滝川市としての考えを伺うとともに、道内の各市において奨励金制度が採用されているのか、あわせてお伺いいたします。
答弁 市立病院事務部長
おはようございます。今の滝川市立高等看護学院生の奨励金についてご答弁させていただきます。議員のご指摘どおり、看護師確保は医師の招聘とともに重要な課題となっています。滝川市立高等看護学院の定員は１学年２５名ですが、市立病院にはここ５年間毎年１５名以上の卒業生に就職いただいている状況にあります。この数字は、決して低いものではないと考えております。滝川市立高等看護学院では、市内や近隣高校からの推薦入学枠を多く確保しており、そのことが市立病院への就職率を高く維持している要因にもなっていると考えております。他市の状況では、渡邊議員がおっしゃる奨励金制度ではございませんが、砂川市、深川市、岩見沢市、芦別市、留萌市など多くの市が修学資金の貸付制度などを設けており、地元市立病院で一定期間を勤務することにより修学資金の返済を免除する仕組みとしているところでございます。返済を伴わない奨励金などの制度は、看護師の確保対策として有効だと考えますが、多額の財政負担を伴うという問題もございます。当市の場合は今のところ６割程度の市立病院への就職率を維持することはできておりますが、安定した就職率を維持し、さらに高めていくには奨励金などの制度創設は有効な手段となり得るものと考えます。一方では、就職していただいた後に長く働いていただけるように、職場環境の整備に努めることも重要だと考えております。奨励金などの制度創設は、５年後、１０年後の市立病院の役割がどうなっているのか、それに合わせて必要な看護師確保の見込みはどうなのかなど、大きな問題と深い関係が出てまいりますので、今後さらに検討していきたいと考えております。以上でございます。
質問 渡邊龍之
管内においても貸付制度はあるというご答弁をいただきました。病院という概念というのは、根本的にいざというときに頼れる病院でなければならないのではないかなと思っております。そういう意味で、看護師が不足するということはやはり危機的な状況に陥るのかなと。そういう意味合いも含めて、財政的な基盤が確立されないということで難しいという部分はあります。ただ、将来的な見通しを経営計画の中に当然立てていかなければならないのかなとも考えるところであります。そこで、前田市長に、ただいま事務部長は市立病院の経営的な立場のお話だったと思います。市立病院の設置者である滝川市長として、こういう奨励金制度についての見解をお伺いしたいと思います。よろしくお願いします。
答弁 市長
ただいまの渡邊議員のご質問でございますが、先ほど議員がご提案をいただき、部長のほうで答弁をさせていただいた内容と私も大体同じところでございます。確かに有効であるというふうには理解をしておりますが、さまざまな課題があるわけでございます。それらの課題解決も考えながらさらに検討を進めて、病院側ともよく相談しながら検討してまいりたいというふうに思っておりますので、よろしくご理解をお願いいたします。以上です。