職員の健康管理

答弁　市長

おはようございます。職員の健康管理に関するご質問でございますが、健康診断状況であります。全職員を対象とした定期健康診断、それと保育士や給食調理師などを対象とした特別健康診断も実施しているわけであります。また、４０歳以上の職員、それから３０歳以上の半数が受診しておりますが、総合健診をやっております。この総合健診の平成１７年度の結果でありますけれども、精密検査が必要と診断された職員は受診者の３０パーセント、治療が必要と診断された職員は受診者の１０パーセントであります。この傾向は、過去５年、余り変わらないという状況で推移をいたしております。こういう結果が出ているわけで、受診の通知、それから受診のアンケートを実施をいたしておりまして、健康管理の周知徹底、改善を図っているところでございます。健康の状態というのは、当然生活習慣がどうなのかということ、あるいはご質問にありました仕事のストレスということもあるというふうに思いますけれども、健康診断の結果については、治療が必要というものについてはしっかりと治療する、精密検査が必要だというふうに判断されたものは完全に精密検査を行う、そういうことで引き続き臨んでいきたいというふうに思います。時間外の支給状況についてのご質問でございます。平成１７年度では１人月平均６．９時間の時間外勤務ということになっております。５年前の平成１３年度、１人当たり月１１．３時間の時間外勤務でございましたので、近年平均の時間外勤務の状況は減少傾向を示しておりまして、１６、１７とほぼ横ばいの状況にございます。できるだけ時間外勤務については少なくしていくということから、ノー残業デーを実施をいたしましたり、あるいは勤務時間の割り振りの変更制度、部長の権限をかなり拡大して、時間外勤務の割り振りの変更制度、あるいは業務の効率的な執行をどうしていくのかという改善を図ってきたところでありますが、組織の上でもスタッフ制を採用してグループで仕事を進めていくと、そういう中で時間外勤務の縮減に努めてきたところでございます。有給休暇に関するご質問でございますが、平成１７年度で申し上げますと平均取得日数は８．２日であります。５年前の平成１３年度は９．５日でありますから、１７年度は少し、１．３日ばかり減少している状況があります。これはどういう理由かよくわかりませんけれども、有給休暇は必要に応じて消化をしていただくと。したがいまして、夏季休暇などとあわせて計画的な促進に努めているところでありますし、休暇計画表の配布をして取得促進を実施をしているところであります。今後とも有給休暇が必要に応じて適正にとられると、そういう対応を引き続きしてまいりたいというふうに思います。職員の新規採用についてでございますが、平成１８年４月１日現在で３９３名、タッグ計画の職員数の進捗状況です。１８年４月１日で３９３名でありまして、計画に比べますと４１名先行的に少なくなっていると、減員されているという状況があります。タッグ計画の中では１８年度から平成２０年度まで３カ年採用抑制という計画でありますけれども、計画に比べてかなり進んでいるという状況を勘案をして、今後の採用計画を詰めていきたいというふうに思っております。以上でご答弁といたします。