女性管理職の登用について

質問　5番 三浦きみ子

最後に、女性管理職の登用について質問します。政府は、女性の活躍できる社会をめざすということで、女性管理職の登用を呼びかけており、北海道も、２０１９年度には、知事部局の幹部職員に占める女性の割合を８％にする、全国平均に達する、そういう目標を掲げました。また、高橋知事は、そのために女性職員支援室の設置や指導・相談役となる先輩職員が、新入職員や後輩をサポートするメンター制度というものの導入、そして、女性職員の職域の拡大などを進める中で、意欲と能力のある女性職員について目標に沿い、積極的登用を進めていくと議会で答えていました。奈井江町の現在の管理職に占める女性の割合と、今後の女性管理職登用の方針をお尋ねします。

質問　5番 三浦きみ子

只今の答弁にありました１１月４日付のプレス空知に、町のホームページがリニューアルされたという記事が掲載されてました。見出しに、女性の視点随所にというふうにあり、女性職員１１人のプロジェクトチームによって作成されたことが紹介されていました。私も、早速見ましたが、本当に見やすく、そして明るい感じで、堅苦しくなくて、本当に良いホームページが出来たなというふうに思っています。一方、日経新聞によると、女性の管理職が少ない企業に、なぜ女性管理職が少ないのかと尋ねると、女性本人が管理職になることを希望しないんだというふうに答えるというふうに書いてありました。その女性の意見は、家庭との両立が大変だからとか、責任が重くなるからということで、女性の方から、なりたくないんですという意思表示があるということでしたけれども、今回のホームページリニューアルに向けての女性だけのプロジェクトチームを作ったということに、私は大変感銘を受けました。任される経験ということ、この経験が次の意欲に繋がって、そのような体験の中からリーダーも育ってくるというふうに思います。それが、男性と混じっていると、どうしても一歩下がる面が多くなると思うんですけれども、女性だけのチームということになると、そこで必ずそういう役割を果たす人が出てこなければならないわけで、そういう意味で、この取り組みはすごく良かったんじゃないかなというふうに思います。この女性プロジェクトの取り組みについて、町長の感想も含めて伺いたいんですが。

質問　5番 三浦きみ子

いきなり感想で申し訳ありませんでした。ただ、本当に、女性管理職を養成するために、研修を開きますとか、そういうことも大事なんだと思うんですけれども、こうやって実際に、女性が活躍をする場を広げていくということが、すごく大事なんでないかなというふうに私は思いました。以上で、質問を終わります。