役場職員の女性幹部育成及び登用について

答弁　町長

４つ目の一般職の女性幹部育成についてということでありますが、基本的には、議員のお考えと全く異はございません。現在の奈井江町役場の女性職員数が、全職員１９８名中１００名であります。その割合は５０．５％であります。また、病院や派遣職員を除いた職員数では９８名中４３名で、その割合は４３．９％となり、いずれも全道市町村の平均女性割合３５．４％を上回っております。職員の中に占める割合ということで、そういうことで押さえて頂きたいと思います。また、病院や派遣職員を除く管理職につきまして、主幹職以上２２名中４名が女性であります。女性幹部の育成については、一つは職員研修による育成であり、毎年、研修計画に基づき、職責に応じた必要な知識、技能の習得等の研修への参加を行っております。その中で、幹部育成の研修については、東京都にあります自治大学校への派遣、また、滋賀県にあります国際文化アカデミーへの研修の参加にし、女性リーダーとして職場の活性化や部下の育成等、幹部職員に必要とされる能力の向上に取り組んでおります。また、現在、企画、財政、議会等、主要ポストで女性職員を配置しておりますが、このことは幅広い知識、経験を身に着けるキャリアの醸成にも繋がっているものと考えております。次に、幹部職員への登用ということでありますけれども、女性活躍推進法に基づき、平成２８年４月に「奈井江町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定しております。女性管理職の割合を、平成３２年度までに３０％以上とする目標を定めております。まちづくり自治基本条例においても、人権の尊重として、男女が平等に参画できる社会づくりを明記しています。今後においても、幹部職員の育成を行い、登用に取り組み、女性が活躍できる組織づくりに努めて参りたいと思っておりますので、ご理解を賜りたいと思います。