ジェンダー平等に向けた考え方

質問　6番 田畑陽美

最後の質問に入ります。ジェンダー平等の実現に向けた取組について、お伺いいたします。ジェンダー平等とは、一人一人の人間が性別にかかわらず、平等に責任や権利や機会を分かち合い、あらゆる物事を一緒に決めることができることを意味しています。男性と女性は体のつくりは違いますが平等です。ところが、今の社会では、男性に向いている役割や責任、女性に向いている役割や責任など、個人の希望や能力だけではなく、性別によって生き方や働き方の選択肢や機会が決められてしまうことがあります。そこで、世界中で法律や制度を変えたり、教育やメディアを通じた意識啓発を行うことで、社会的・文化的につくられた性別、ジェンダーを問い直し、一人一人の人権を尊重しつつ、責任を分かち合い、性別に関わりなくその個性と能力を十分に発揮することができる社会をつくるための取組が行われています。ジェンダー平等の取組に関しては、これまでも一般質問させていただき、今月８日に行われる国際女性デーについても、触れさせていただいています。女性の権利、政治、経済分野への参加を推進していくために、国連によって1975年に提唱され、1977年に国連総会で議決されております。日本でも2017年からキャンペーンを展開していることで広く知られるようになり、様々な取組が行われているため、御存じの方も多いのではないかと思いますが、11月９日の国際男性デーがあることは御存じでしょうか。男性や男子の健康に目を向け、ジェンダー平等を促す日として、1999年に、カリブ海の島国であるトリニダードトバゴで始まりました。現在、国際男性デーのキャンペーンに参加している中国、アメリカ、イギリスなど36か国では、公開セミナーやフォーラムなど記念イベントが行われていますが、国連によって定められた国際女性デーと比べると、世界的にもまだ盛り上がりに欠けています。女性の活躍推進が世界的な潮流となり、女性の生き方や働き方などについての議論が活発になってきていますが、男性の心の声に耳を傾けているのだろうかという疑問を持った、一般社団法人リーンイン東京は、11月19日の国際男性デーに先駆けて、男性が職場や学校、家庭で感じる生きづらさについて意識調査を実施しました。調査結果からは、ジェンダー平等を実現していく上での課題が見えてきたそうです。リーンイン東京は、女性の活躍を支援することで、多様性のある社会を実現しようと活動しており、国内では2016年から始まり、全国に19の自主サークルがあります。女性を支援する団体が男性を対象に調査したのは、ジェンダー平等の実現には、男性の声に耳を傾けることも必要だという考えからだそうです。調査では、あらゆる年代の男性309人を対象に、ふだんどのようなことに対して最も生きづらさを感じているかについてのアンケートを取りました。男性の声に耳を傾ける、ジェンダー平等への今回の調査により、男性の働き方や日常の振る舞いに関して、生涯働き収入を得て家族を支えていかなければならない、弱音を吐いてはいけないといったジェンダーバイアスが浮き彫りになってきました。男はこうでなければならないというプレッシャーにさらされ、男性は自分のことを後回しにした仕事中心の生き方になりがちです。そんなジェンダーバイアスによって、男性の働き方、さらには生き方の選択肢が狭められてきています。そういった現状を克服するためには、男だから、女だからといった固定観念をなくし、多様な働き方や個人を尊重する文化を醸成していく必要があります。そういった男性の心と体の負担に目を向け、ケアの重要性を呼びかけながら、ジェンダー平等を実現していこうというのが、国際男性デーの取組です。昨年は、日本のメディアでもたくさんの記事が出ていましたが、まだまだ認知度も低く、中には、国際男性デーなんて不要だという人たちもいます。男性は女性よりも経済的、社会的に優位に立っているのだから、男性をわざわざケアする必要なんてないという声もあります。しかし、男性のしんどさは、女性・子供へのＤＶに転嫁されることもあります。そのことがジェンダー平等の実現の妨げになっているかもしれません。男性の働き方や生き方の選択肢を広げることは、女性が活躍できる社会の実現ともつながっていくのではないかと考えます。そこで、お伺いさせていただきます。１点目、ジェンダー平等の実現を進めていくためには、生きづらさを感じる男性の声に耳を傾けることも必要になると思いますが、市の考えを伺います。２点目、ハラスメントなどによる男性からの相談を受け付ける体制はどうなっているのか、伺います。