市職員採用における課題について

質問　8番 若山武信

続けて件名の３、市職員採用における課題について、項目１、市職員への応募者不足についてであります。要旨の１、採用条件への対応について。現在職員採用に当たって若い職員の採用が不足しており、特に技術系職員への応募については本当にごく少数であります。日常的にも少ない人員にて日常の業務を遂行している職員皆さんに改めて敬意を表するところであります。若い人の人口減や就職における都市志向、全国的に工業高校数が減ってきたこと、民間給与、特に若年層の給与の増加に伴う公務員離れが要因と見られます。ほかの自治体では、既に手当での加算、一般職員採用後での実務研修、実務経験者による途中採用などにて対応しているところもあるようでありますけれども、決して状況は易しくない、本当に難しい状況にあるのかと思われます。また、昨今の人手不足は当市だけでなく、他自治体や民間企業でも人手が足りない状態であり、聞くところによりますと様々な方法で人材確保に動いていると聞いております。当市で働く職員がそのような自治体や企業に魅力を感じ、離職することになると長年の経験によって培われたノウハウなどが流出してしまうことになるのではないかと、そんな心配もございます。これは、当市にとって非常に痛手であり、その分の人員を確保しようと思ってもさきに述べたとおり応募がないという大変厳しい状況となるわけであります。若い人材採用が継続して不可能となると、当市の将来の見通しに不安が付きまとうことであります。採用の確保、離職者防止という点において今後への対応について市長の考え方を伺います。

質問　8番 若山武信

今後も対策を検討して職員の確保に努めていくということでございますけれども、他の自治体でもいろいろと模索しながら募集しているようなのです。そういう意味では、もし現在何らかの対策を持ち合わせているということであれば伺っておきたいのですけれども、いかがでしょうか。

質問　8番 若山武信

今担当課長のほうからお話ございましたけれども、一番苦労されているのは担当課長かなと思っておりますが、対策の難しさということについては、本当にこれはもう理解するところです。いろんな自治体からこの話も聞いております。そういう意味では、技術職だけでなく一般職員の採用ができなくなりますと10年先のこの赤平にも大きく影響してきますので、研修制度も含めて十分な検討、対応を要請いたしまして、この項の質問を終わります。