女性の活躍する地域づくりについて

質問　3番 植村真美

大綱２、女性の活躍する地域づくりについてお伺いをさせていただきます。①、市内で活躍する女性の把握について。日本の女性の活躍度は、世界の142カ所の国の中で104位といった状態でございます。先進国の中でも最も低い内容になってございまして、こういった状態を打破するためにも国におかれましても女性の活躍する推進法というものが法律で誕生いたしました。そして、ますます女性の活躍する、応援する環境づくりに理解が注がれる時代背景となってきてございます。内閣府を初めといたしまして各都道府県におきましても輝く女性応援会議が開設されるなど、各地域、各企業においても女性の活躍する場を応援する姿勢が最近は見られるときでございます。当市におかれましてもさらに女性の活躍の場を創出いたしまして、女性が住みやすい、働きやすく、子育てしやすい環境をつくり出すことで定住促進であったり、経済効果につながっていくことと思います。そのことにつきましては、まずは実態把握をすることが必要ではないかというふうに思っていますが、この辺につきましてはいかがでしょうか。

質問　3番 植村真美

ただいま調査についてはそういった項目を入れていただけるということでございました。それで、今の総合戦略の中で女性が勤める環境がある優良な勤務について表彰、一定の評価をするという方向性だというふうにお伺いしているのですけれども、実際には評価をするという前にやはりいろいろ取り組んでいただきたいこともございまして、次の質問に移らさせていただきます。②、企業との協議についてでございます。女性の活躍する場を理解するということに関しましては、その環境につきまして地域的な理解や組織的な支えが必要になってくる場面が大いにあるというふうに考えます。例えば今ほども言っていただきましたけれども、妊娠中、子育て中など、長期休暇が必要だけれども、なかなかとりにくい、子供を預けるところがないでありましたり、会社側も女性社員の起用について戸惑いがあるなど、これまでの不安要素を情報共有しまして、その不安をどのように改善することができるのか、関連団体や企業との連携で対応することはできないのか、さらに新たな組織連携のあり方でよりよい方向性が、当市としての方法が見出せないのかなど、しごと・ひと・まち総合戦略の今言われていた中におかれましても、女性の就労者に対します取り組みが盛り込まれているところではございますけれども、行政内でもよりよい連携と政策をつくり出すために、つなげていくために事前に企業との協議が必要になってくる部分もあるかというふうに思いますが、その部分につきましてはいかがお考えでしょうか。

質問　3番 植村真美

ぜひよろしくお願いいたしたいというふうに思います。続きましての質問に移らさせていただきます。