滝川市議会 平成21年第4回定例会 2009年12月16日
雇用対策
2009年12月16日、滝川市議会の一般質問で、酒井隆裕議員が「雇用対策」について質問し、総務部長が答弁しました。
- 質問者
- 酒井隆裕 議員
- 答弁者
- 総務部長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は会議録の目次の表記です。
質問 酒井隆裕
◎４、雇用対策１、新卒未就職者と自治体雇用について最後に、雇用対策についてお伺いいたします。新卒未就職者と自治体雇用についてであります。本年高校等卒業者の就職内定状況が非常に厳しくなっていると伺っております。昨年に比べて２割も悪化しているという声も聞いております。こうした方が特に高校生なら卒業と同時に無職となることは悲劇でありますし、また本市滝川市においても非常に影響が大きいものであります。ついては、こうした人に対してそうしたことが予想される現在の状況において、緊急的に自治体で雇用することが求められますが、考え方について問うものであります。また、実施が検討されるのであれば、その人数についてお伺いするものです。
答弁 総務部長
ただいまのご質問の件でございますけれども、来年春の新卒者の就職環境は、ご質問にもありましたが、非常に厳しい状況が続いていると認識をしております。若干ご説明申し上げますと、市内の状況ということで各学校に聞き取り調査をいたしました。１２月９日現在でございますけれども、西高におきましては就職希望者５８名、内定者３８名、内定率が６５．５パーセント、滝川高校は希望者２名、内定者１名、５０パーセント、工業高校、希望者４５名、内定者３１名、内定率６８．９パーセント。きょうの一部新聞にも出ておりましたが、全道の状況は３０．８パーセントと、１０月末現在でございますけれども、その１０月末現在の数字から見ると、市内の状況は、時点は違うとはいえ、若干いいということではあるのですけれども、厳しい数字には変わりないということでございます。そのような状況にあって、滝川市におきましては２２年度の職員採用におきまして、市内新卒者の採用も含め、あわせて予定をしているところであります。また、新卒者の未就職者の雇用につきましては、過去平成１６年から１９年度まで４年間、市内の学校の新卒者を対象に１年に限り、次の就職先が見つかるまでの間、臨時的任用職員として採用を実施した経過もございます。４年間で９名採用という実績がございます。市といたしましては、２２年度に向けてさまざまな課題意識を持ちながらも、少なくともこれまでの実績も踏まえて、厳しい環境を踏まえて、現段階において具体的な人数は申し上げられませんけれども、採用を行うという必要があるというふうに考えております。今までの実績以上の採用枠の確保という点について最大限努力をしたいと考えております。以上です。
質問 酒井隆裕
今までの実績以上の確保ということを行うということで出されたことについては、私は本当に安心をしています。そこで、お伺いしたいのですけれども、この中身について恐らく１６年から行われたものとほぼ同様のものになるのでないかなというふうには思ってはおりますけれども、そこで次の就職が見つかるためのサポートといいますか、ものができないかなというふうに思っているのです。例えば一般的な企業に勤められた場合には、１年とはいえどもそれなりのスキルがついて、次の就職に有利だったりするわけでありますけれども、そうした臨時的なものであればなかなかそういったものは難しいのかなというふうなことは思ってはいるのです。時間でいえば難しいのかもしれないのですけれども、例えば資格取得のための学校に通うものもあったりとか、そういったこともいろんな考えなども組み合わせて、次の就職にスムーズにつながるための知恵というのでしょうか、何かそういうものが欲しいなというふうに思っているのです。何かそういったものはないかどうかということについて、検討されているかどうかも含めてお伺いをしたいというふうに思っております。
答弁 総務部長
先ほどもご答弁申し上げた中で、さまざまな課題、意識を持ちながらということを申し上げましたけれども、ただいまの酒井議員の再質問のことも含めて、どういうことが可能か、なすべきかということを含めて勉強したいと考えております。