地域に貢献できるリーダーの育成について

質問　原田

ことしは町長が４期目の公約を出した年、さらに第６期の総合計画がスタートする年、そしてまた平成２９年の執行方針と３つが連動して今回一般質問させていただきます。貴重な体験をさせていただくことを感謝申し上げます。８年ぶりの、１０年に一度あるかないかの機会でございますので、この３つを絡めて質問をさせていただきたいと思います。今回１０人全員が質問するということで、時間を大切にしながらポイントを絞って私が先陣を務めさせていただきます。よろしくお願いいたします。１点目でございます。地域に貢献できるリーダーの育成についてということで町長にお伺いをいたします。４期目の公約と第６期総合計画の中で、地域に貢献できる次世代につながる多様なリーダーの育成を図る、としています。私もこれからの人口減少と少子高齢化に伴う地域消滅を危惧する町民の一人として、一昨年に質問いたしました地域の健康づくり推進員を含め、ふるさと南幌のこれからの協働のまちづくりのためには人材育成が必要不可欠と考えています。そこで３点伺います。１、想定しているリーダーのイメージと役割は何か。２、リーダーの育成を必要とする地域の単位は、行政区ごとか。３、育成の手法はどのように進めていくのか、お伺いいたします。

質問　原田

回答ありがとうございました。１点目のイメージ、役割の関係ですけれど、私にも一つイメージというかプランもございます。やはりこう地域、行政区・町内会にはやっぱり若い人も実際いるわけでございます。この人たちが個々の専門性やら趣味、それから目標、それから夢を持つ人もいます。そういった多様な人材、いかにこう将来的に活躍していただける人に育っていくか。私は一人に限定する必要はないと思います。やはりこう一人一役、やっぱり町を支える中で一人一役というのは、私は重荷にもならず、やはりこう幅広い人材を使えるという面で、私は一人一役を考えているところでございます。リーダーの候補者、それから地域の方とそれから現在、町長が進めている地域担当職員、これらを絡めて定期的に意見交換したり、テーマを設けて勉強会をしたり、そういったことを続けて継続して続けていくことが人材育成につながると私は考えています。将来的にまちづくりへの関与、行政への関与、いろいろあると思います。その中でも本当の将来的ですが、公職者になったり、議会議員になったり、ひいては町長になる方も出るかもしれません。そういった可能性を持つということで、このリーダー的役割、リーダーの育成っていうのは私は重要なポイントだと思っています。よくまちづくりは人づくりと言っております。南幌町の２０年後・３０年後、やっぱりこの町を支える町民、一人でも多く、やっぱりこう育っていただきたいというのが私の願いでもございます。そのために今から育成に努める必要があると思います。これは職員にも言えることでございます。町長が進める上で私の提案についてお考えがあれば、御意見をいただきたいなというふうに思います。２点目の地域単位の関係ですけども、やはりこう団体、組織いろいろあるわけでございます。その中でいろいろな可能性もある、これからの新しい組織づくり、今ある組織を衰退させないためにも、これは僕は後継者対策も含め必要だと思ってます。行政区もこれから人口減少時代、南幌町もそれに乗りたくはないんですが、やむを得ない事情もあると思います。その中で、いろいろな地域行政区含め、地域単位っていうことも私は考えられますので、そのときの地域のあり方、現状、これを把握した中で行政区が一緒になって、地域として、あるいはまた旧小学校の校区単位、そういった仕組みをちょっと考えてはどうかなと思います。これについても町長、もしお考えがあればお伺いしたい。３点目の育成の手法でございますが、私はこの育成、先ほど地域担当職員と、やはりこう意見交換する場、今町でやっている出前講座、町長のこれはもう最初からのあれでございますが、私は出前講座はこれを一つランクアップさせてはどうかと。出張講座、最初は少人数でもかまいません。地域に出向いて、やはりこう役場職員がやっぱりこう自分の知識、あるいはそういった地域の課題ですとか、直接意見交換する場を私は設けてはどうかと、積極的に出前講座を拡張させてはどうかという考えでございます。当然、地域に職員が出向くわけですから、職員も講師となって職員自身もスキルが上がると私は思います。職員も自分を知ってもらう、町民も知る、私はいい機会だと思います。今職員でも、町外からの採用職員がほとんど多くなっております。やはり地元の中を熟知した、そういった人材が職員としても私は求められると思っています。町長が日ごろから言っております、職員も汗をかくべきだと、地域に出るべきだと、やはり行政と町民の協働のまちづくり、ここの根幹はそれができてこそ、町長の思うところではないかと思います。職員の活用を図る考えがあるかどうか。以上、３点お伺いします。

質問　原田

町長の考え方、進め方については私も焦ってやる必要は僕はないと思います。ただ地道に継続やっぱりしていかなければ、２０年後・３０年後、この町どういう状態になるか。私も七十、八十になってこの町がどういう状況なっているのか。やはりこう今取り組むべきものは何なのか、今できることは何なのか。やっぱりこれを町長も言うように、私も議員として、職員、それからいろんな地域の方たちとやはりこう議論をしながら、やはり南幌町というこのふるさとを長く存続させる、そういう意味での職員も、町民もふるさと南幌のやっぱりこう重大な思いをやっぱり後世に伝えていかなければ、この町は将来像が僕はなかなか見えてこない部分が出てくるのではないかと思います。再々質問いたしません。ぜひこの取り組み、しっかりとしていただきたいと思います。