デイサービスの町移管について

答弁　町長 小林生吉

東海林議員のデイサービスの町移管についてのご質問にお答えしたいと思います。まず、１点目でありますけれども、地域医療、地域包括ケアの一体的な改革を進めていく中で重要となる在宅サービスを再構築し、拡充を図っていくためというふうに考えてのことであります。在宅事業は、新型コロナウイルス感染の影響により、この二、三年の利用者数が減ってきており、直近では月に延べ１０３人、１日平均５人程度の利用しかない状況で、その立て直しが急務になっているというふうに考えております。２点目でありますけれども、現在の営業日週５日、月曜から金曜でありますけれども、これを週６日、月曜日から土曜日へと変更するのに伴い、家族の介護負担軽減やひきこもり防止などを図っていけると考えています。また、デイサービスのプログラムの充実を図ることと在宅サービスを地域住民に広く知っていただき、その重要性や楽しさを広めていきたいと考えています。また、財政的な面での改善も図っていきたいというふうに考えています。３点目でありますけれども、職員の採用に当たっては、基本的には現在働いている方を優先し、介護福祉士の資格を有している職員の方で今までの経験を生かしていただける方、さらに介護保険制度の基本に立ち、自立支援を行う事業所として自身の資質向上に努め、過去の経験にとらわれず業務を遂行していただけるかどうかを確認し、判断したところであります。最後、４点目でありますけれども、町議会で町への移管という意見も出たことから、法人においても今後も特養と養護の運営を続けていくのかどうかという議論がされているというふうに伺っています。当面は、実情に合わせた定員への変更と職員配置の健全化を図るとともに、特養及び養護それぞれの施設の持つ役割や機能を発揮できるように本来のあるべき姿に改善していく必要があると考えています。町にとっては、なくすわけにはいかない重要な施設であるため、要請のあった職員の派遣を行うとともに、今後の施設の運営主体も含め、将来的な施設の在り方について検討していきたいというふうに考えています。

答弁　町長 小林生吉

町に移管される在宅事業の関係では、単に日数の問題ではなく、サービスの内容の充実ということをしっかり目指していきたいというふうに思っています。職員の採用の面接の中でも、私は直接やっていませんけれども、職員として来ていただける方たちには非常に高いモチベーションがあるというふうに伺っております。単に従前のとおりということではなくて、レクリエーションであったりとか、そういったところも含めて充実を図っていくと、それをしっかり取り組んでいきたいというふうに思っています。あと、法人の職員の残られる方、今現在特養、養護に残る職員の方、基本的には町に移管して法人の方と大きく給与の格差が生まれるようではいけないということもあって、法人にいらした給与水準をそのまま引き継いでいます。あと、市町村職員の共済組合に加入ということだったり、公務員ですので、将来的な身分保障という違いはあるかもしれませんけれども、そういったところももしかしたらあるのかもしれないとは思います。ただ、先ほど星川議員の答弁でも法人が行ったというアンケート調査、これはどういう結果だったのかというのは正直私はお示しいただいていないので、中身は分からないのですけれども、うわさというか、間接的に聞いた話の中では職員の中には町への移管に対しても反対というか、そういう方もいるようだというようなことも聞いています。運営体制が変わるということそのものが職員の方に不安を与える要素というのはきっとあるのだというふうに思いますので、そういったことも払拭できるように、町から当面施設長を派遣することになろうかと思いますけれども、その中で適切に情報提供、コミュニケーションを取って、円滑な移行ということを模索したいというふうに思います。星川議員の答弁に申し上げましたけれども、私としては一歩踏み込んで、町への移管ということについてご検討を加速していただくことを申し上げております。期限の問題というのは今段階で明確に設定できるわけではありませんけれども、もしそうなるのであれば、一定の準備期間は必要でありますけれども、早いほうがいいのではないかという考え方も持っております。この辺は法人の考えもしっかりお聞きし、尊重した上で協議をしていきたいというふうに思っているところであります。