そういう人たちの実態について

答弁　生涯学習課主幹 松本洋（生涯学習課主幹は2025年3月まで）

それでは、質問要旨に沿ってお答えをいたします。１点目の質問につきましては、新書や利用者ニーズを想定した書籍を中心に、リクエストがあり、購入可能な書籍、冊数の少ない分野で蔵書として適切であると考えられる書籍等を購入しております。また、雑誌等につきましては、限られた予算の中で購入することから、できるだけ分野的に重複しないものを購入しております。２点目の質問にお答えいたします。鵡川地区のまなびランド図書室に勤務されている職員は、四季の館の指定管理者である株式会社果夢工房の職員であることから、事業法人の規定に基づいた待遇となっております。また、法令や最低賃金等を反映した待遇改善を行っているものと認識しております。３点目の質問にお答えいたします。基本的には、リクエストカードにより要望をいただいた上で、要望数や蔵書としての適当性、予算などを考慮した上で、購入または他の図書館からの借用による対応をしております。なお、入手困難な書籍、ゲーム攻略本、一般的な漫画本については、御要望にお応えできない場合もありますので、御理解くださいますようお願い申し上げます。

答弁　生涯学習課主幹 松本洋（生涯学習課主幹は2025年3月まで）

ただいまの質問についてお答えをしたいと思います。まず、図書選定の方法等についてですが、有識者等の御意見をいただきながらとかというような組織ですとか会議体をもっての選定については、しておりません。まなびランド図書室職員の中で、いろんな新しい新書等のリスト等を入手いたしまして、その中で今までの利用者の方の傾向ですとか、町の特性、例えばむかわ町ですので、化石に関するものですとか、そういった特性を考慮した選定を行っていただいております。司書の待遇等につきましては、この間、このまなびランド図書室につきましては、平成９年に四季の館開業の際から、旧ブックセンターの蔵書及び機能を移管した図書室ということになっておりまして、平成19年にその移管に当たりまして、当初は果夢工房のほうに委託と、その後、指定管理という形になりますが、その中で図書室職員の配置につきましては、専門的知識を有する職員、いわゆる図書司書を配置することということで、果夢工房側として確認を取っております。事業法人の職員ということもありますので、教育委員会としてその待遇等について突っ込んだ発言ですとか要望はできない、しづらいというところもありますので、特にその処遇について果夢工房と教育委員会、協議していることはありませんが、当然、事業法人としてそれなりの待遇をしていただいているものと認識をしております。午前の開館につきましては、夏期休業中ですとか冬期休業中いわゆる児童生徒さんの夏休み、冬休み期間につきましては、午前中からの開館をしておるところですが、こちらも平成18年、四季の館移管したまなびランド図書室となったときから、基本的に午後１時から午後８時までということで運営をしておりますので、今後、いろんな利用者の方の御意見もいただきながら、今後、いろんなことを考えていきたいと思っておりますが、やっぱり職員のそれこそ待遇に関わる部分もございますので、慎重な対応をしていきたいと考えております。以上です。

答弁　経済建設課参事 菊池功（経済建設課参事は2025年3月まで）

私のほうから指定管理者の所管でございます商工観光戦略グループのほうから、四季の館の人件費につきましては、委託料としてお支払いしている形になっております。また、その中の図書室の職員につきましては、正職員、契約社員、パート、３名体制で事業を運営しておりますので、その部分を委託料で算出し、お支払いしているものでございます。また、そのうちの１人につきましては、図書館司書という扱いになっておりますので、こちらは、先ほど松本主幹からも答弁ありました果夢工房の法人の規定に基づきまして給与を支払っていることとなっておりますので、御理解をお願いします。────────────────────────────────────────────