1件目の男女平等の理念に沿った行政運営について

質問　11番 松橋和子

１１番、松橋です。今回は、まず、男女平等の理念に沿った行政運営について──改めてまた初めからやり直します。今、答弁書を読みました。第１回定例会に当たり、通告どおり質問いたしますので、理事者の答弁をお願いいいたします。１件目の男女平等の理念に沿った行政運営について、私が議員をさせていただいてこの２７年間、議会で求めてきました男女共同参画の必要性について、今回初めて６次総合計画の中に盛り込んでいる。これに対して一定の評価をいたしますが、女性職員の管理職は依然として１名のみの状況である。そのようなことから、１点目の過去５年間における課長職、課長補佐職、主幹職、係長職の男女別の推移をお聞きします。２点目の行政職員における女性の管理職登用増につながっていない要因でありますが、昨年、第１回定例会の私の一般質問の答弁で、人事は性別で判断しているのではなく、職員の経験を基に適材適所で行っている。この質問に対して、私が知る限り、議会での答弁は同じ答弁であります。私にとって到底納得できませんので、改めて町長にお聞きします。

質問　11番 松橋和子

今、５年間の経緯を男女別の職員の課長職、見ますと、私の議員させていただいて知る限り、採用の関係で私の入った議員させていただいた頃は採用者が女性が０のときもありました、私の知る限り。たとえ採用されても女性が１名で、あとは男性とか、そういうふうな採用してきた経緯があると思うのですけれども、その点については町長も知っていると思うのですけれども、どうでしょう、その結果については。今、私のお話しした件については。

質問　11番 松橋和子

今、答弁で再生プラン、それは過去、何年かは分かりませんけれども、再生プランで５年間予定しておりましたけれども、前倒しで３年で終了したその間は採用しなかったと、私もそう承知しております。その前の女性の採用者が少なかったという部分が、今回の女性職員の管理職登用に響いていると思うのです。二十数年前、今、もし採用していれば管理職になっている部分も、私の考えです、そういうふうなふうに私は見ています。そういったことで、採用するときはきちんと、この１０年間、ようやく女性職員と男性職員を同数近く採用されております。そういうことが、今後、女性の管理職が増になる期待をしております。そういうことで、今の私のお話ししたことに対して、町長の考えはどうでしょうか。

質問　11番 松橋和子

２番目に入ります。今、１点目の中で、町長の性別に関わりなく、その時々の首長の判断で配置してきたというふうに答弁していました。であれば、なぜ課長以上の女性職員、福祉関係のほうの１名のみなのですか。数が１名管理職で、課長職で今２４名ですか、来年度、組織改編で２８名ぐらいになりますけれども、その中で女性職が１名、管理職で。それは係長とか主幹職では本当一部おります。それで私は期待をしておりますけれども、そういうふうに性別は区別なくしているというのであれば、この数にはならないと思う。私の考えで、捉え方ですけれども、どうなのでしょうか。数えていきます。

質問　11番 松橋和子

パーセントで言っていて、私は数で言っていましたけれども、こういうことを話をすると、お互いに相入れない部分、町長と私との関係で相入れない部分があると思うのです。今後のことを私、今は２番目ですけれども、先ほど言った今の３０代、４０代の方が多く、特に係長級で女性職が今増えております、有能な方が。そういったことで、そういう人に私は本当に期待をしております。その中で一つ、町長に申し上げたいのですけれども、管理職登用に女性職の子育て、していないと思うのですけれども、共働き、同じ役場の中の、そういったことを外して、個々の能力をしっかりと見極めて判断をして登用をしてほしいなというふうに思いますけれども、その点についてお答え願います。