雇用の創出について

質問　14番 高橋幸弘

３件目については、雇用創出についてであります。雇用創出に向けた当町の相談窓口の現状についてお聞きをしたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

新たな産業あるいは事業創業等いろいろと各方面からの支援を検討しながら、当町としてもやってきているということについては、私も理解をいたしておりますけれども、そういった中でやはりこれからも当町においてそういう雇用の場というか、働く場を確保するというふうなことにつきましては、今後も継続してやっていかなければならない事業だというふうに考えております。そういう意味で、総合計画にもそのことについては明記されているわけですから、とりわけこの企業立地支援についてこれまでも行ってきておりますけれども、仮に平成３０年までのそういった実績について分かるのであれば、教えていただきたい。また、町内企業への定着した雇用につなげるための、町内企業のＰＲだとか、あるいはインターンシップによるマッチングの現状実績というものがあれば伺いたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

高校生、とりわけ東高校の生徒を対象に、体験就労等というふうなことについて毎年やられているということについては承知をいたしておりますけれども、いわゆる釧路町の事業所の高度の技術の向上のために、そういった、例えば技術を持っている人達の体験就労というか、いわゆるインターンシップですよね、そういったことの実績というのは、今はないということなのでしょうか。今の答弁の中には、なかったのですけれども。

質問　14番 高橋幸弘

総合計画の中には、このインターンシップのことについても載っているのですけれども、では、これまでの中では、インターンシップによるマッチングの現状実績というのはないということなのでしょうか。

質問　14番 高橋幸弘

まだよく分からないのですけれども、いわゆる、例えば一般の方ですよね、高校生、これから卒業するかどうかということについては、それはそれで有効だと思っていますし、そのことを否定するつもりはありませんけれども、ただ、やはり即戦力となる方々を募集したいというふうになったときに、やはりインターンシップみたいな形態を取ってやるというのは非常に有効なことかなというふうに思っていますし、とりわけ、公共職業安定所でも勧めている、いわゆるＵターン、Ｉターン、こういった方々を対象にして、そういった企業所を紹介するというふうなことも当然必要なわけで、それをやるうちに、では、ちょっとインターンシップで体験就労してみようかな、いうことがあれば、そういった紹介をするということも当選あると思うのですけれども、そういうことは、そしたら実際ないということなのでしょうか。

質問　14番 高橋幸弘

ということは、いわゆる本来で言っているインターンシップというようなことについては、言ってみれば、実績としてはないと。いわゆる新卒者を対象にした就労体験イコール、インターンシップというふうな言い換えでやっているというふうに理解したのですけれども、そういうことでよろしいのですか。

質問　14番 高橋幸弘

分かりました。今後もいろいろな部分で雇用の創出を図っていくということは、町としてもやっぱり必要な部分でありますし、町としての活性化の一因にもなるわけですから、いろいろな部分で積極的にこのことについて関わっていくことが私は必要だというふうに思っております。そうした中で、例えば、町内企業に対する、新製品、新技術開発の支援、これが今不足しているというふうな町の見解がございますけれども、今後、町としてこのことに関してどのような支援を行っていくというふうに考えておられるのか、基本的な考え方をお伺いしたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

だとすれば、工業技術員等々連携をしながら、町内の事業所の中で行ってきたことというのが、何か事象としてあるのであればお聞かせいただきたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

分かりました。ぜひそういったところと連携をして、ただ単に連携をするというのではなくて、実のある実施計画というようなものを含めてやっていただきたいというふうに思います。やはり雇用の創出については、これは、今日言って明日決まるがというふうな代物ものではないというのは私も十分承知しておりますけれども、やはり、いろいろな部分でアプローチをしながらやっていって、その中で１人でも２人でも、釧路町でそういう技術を持って就職できる方がいれば、それは私としては、プラスに働くことだというふうに思っていますので、そういう観点から今後も進めていただければと思います。雇用に関わって、障がい者雇用でありますけれども、障がい者雇用の促進については、これは国の方針でもありますけれども、町内における雇用の現状、それから役場職員としての雇用の実績についても、基準みたいなのはあったりしますよね。何人採用しなければならないかというふうなことが決められているというふうに私は思っているのですけれども。それに基づいて、例えば釧路町役場ではどの程度の障がい者の雇用がされているのか、また、あるいは、町内においてそういった障がい者雇用の実績等についてあればお知らせをいただきたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

基準をクリアしたからいいというものではなくて、やはりそういうふうな方々の積極的な採用だとか、あるいは町内の民間事業所についても、そういったことの働きかけを今後も強めていただきたいというふうに申し上げておきたいと思います。障害者の優先調達法というふうな法律がございますけれども、それに基づくこの就労支援施設に対する業務発注の実績について、当町であればお伺いしたいと思いますが。

質問　14番 高橋幸弘

一般の方の雇用促進もそうだと思うのですけれども、障がい者の雇用の創出ということも、私は、町にとっても大変重要な課題だと思っておりますので、このことについて、今後もきちんと推進していけるような環境づくりというか、そういったことについても、就労支援施設ともきちんと連携をしながら、再来年ですか、には運動公園にそういった障がい者の雇用できるような施設をつくるというようなことで、この間もございましたけれども、そういったところへの働きかけも含めて、今後もきちんとやっていただければと思いますし、町としても業務の発注実績を作っていくということも必要でありますし、これは民間任せではなくて、やはり当町としてもそのことにきちんと取り組んでいくという姿勢が必要だと思っておりますけれども、町長、ちょっと答弁お願いします。

質問　14番 高橋幸弘

そういう観点から、雇用の促進を図っていただければというふうに思いますので、よろしくお願いたします。こういった一連の雇用創出に向けて、当町の相談窓口もございますけれども、それはいろいろな相談があるとは思いますけれども、そのことについては、例えば専門的な機関、ここでいえば例えばハローワーク等そういったところにその趣旨を伝えて相談してください、というふうな言い回しで回しているのだろうというふうに思っておりますけれども、当然、この釧路町での窓口を設けて就職相談、例えば雇用のマッチング等というふうなことがあるというふうには思っておりませんけれども、そんなことできるわけがないので。ただ、そういうふうに考えれば、やはりきちんと公共職業安定所とのそういった連携を持つということも必要ではないのかなというふうに思っております。今、富士見にありますハローワーク公共職業安定所の本庁舎があって、今ＭＯＯと、それから釧路市役所内に相談窓口がございます。釧路市役所の場合については、生活保護世帯を対象にした就労支援ということでありますけれども。それと、ＭＯＯにもあるわけですよね。そういうふうにして、あの辺にしか集中していないというふうな状況の中で、やはりセチリ太周辺、それから釧路市三原等、そういったとこ、それから館内からのことも考えると、やはりこの地域にそういった相談窓口、安定所の窓口があるということは、当然好ましいことだというふうに考えているのですけれども、そういう意味でいくと、イオンでは、これまでも選挙の際には、期日前投票の投票場をつくったり等、あるいは、今でいくとマイナポイントの関係で、マイナンバーカードを作るのにあそこに窓口を開設したりというふうなことがございます。買い物のついでにそういったことできるというふうなことは、非常に便利なことでございますし、そういう意味で雇用の観点からもそういったところにそういう窓口を開設するような、釧路町としての働きかけも今後強めていただければ、さらにいいかなというふうに思いますし、町民にとっても、それは、周辺にお住まいしている住民にとっても大変メリットのあることだというふうに思っておりますけれども、この点について、もしお考えがあればお聞かせを頂きたいと思います。

質問　14番 高橋幸弘

厚生労働省の所管でありますから、釧路町がどうのこうのということにはならないというふうに思いますけれども、ただ、そういうふうなことの要望がなければ、そこからは全然進まないわけですから、ぜひそういう声を、機会あるごとに、関係機関に言っていただければ、それは、今々実現する問題ではないというふうに私は思っておりますけれども、これから将来に向けて町民のための、また雇用の町としての創出についての姿勢からそのことについてぜひ検討していって働きかけを強めていただければというふうに思いますので、ぜひそういう観点からよろしくおねがいをして、終わります。