平取町議会 令和6年第2回定例会 2024年3月11日
働き方改革：協力隊の活用
2024年3月11日、平取町議会の一般質問で、崎廣議員が「働き方改革：協力隊の活用」について質問し、総務課長、町長が答弁しました。
- 質問者
- 崎廣 議員
- 答弁者
- 総務課長、町長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は質問の本文をもとに当サイトで付けたものです
質問 6番 崎廣
もう一つ、協力隊の質問させてもらいたいと思います。人手不足と言われておりますので、定数や人件費の課題もあるのだと思います。もう少し協力隊の活用を図ってはどうかと思います。総務省のデータをひっくり返しますと２０２２年度、全国で協力隊員というのは６４４７人で過去最高だったというふうに発表されました。道内では９４３人です。全国でトップはご承知のとおり東川町で、昨年は７０人からの協力隊員がいるというふうに発表されております。２０年度の数字で言えばニセコが多いのかなと思ったんですけども、ニセコは２３人、近隣では厚真が１４人という形になっております。思い切ってどうでしょうか、特命を与えて仕事をしてもらう１０人、２０人という数を協力隊で入れて、当たり外れもあるのかなと思いますけども、その人たちに特命で仕事をやってもらうことでほかの職員の仕事量を減らすというのも手だと思いますし、新しい政策を展開するうえでも大事だと思いますので、協力隊の活用について伺いたいと思います。
答弁 総務課長
地域おこし協力隊は都市部から過疎地域等の条件不利地に一定期間移住してもらい、地域ブランドや地場産品の開発、販売、ＰＲ等の地域おこしの支援や、農林業への従事、それから住民の生活支援などの地域活動を行ってもらい、将来的には定住を図ってもらうという取り組みとなっております。現在、当町においては農業支援員やアイヌの文化を継承する人材、それから平取高校の魅力化支援などに地域おこし協力隊を活用しておりますけれども、専門的な技術や知識を持った方を地域おこし協力隊として活用することは有効であると思いますので、他の自治体の活用方法なども参考にしながら、今後、専門人材の確保等に、検討していきたいというふうに考えております。
質問 6番 崎廣
フレックスタイム制もそうですけれども、協力隊についても他の町村を参考にしながら、検討だけでは駄目なんです。実際にやらなかったら駄目なんです。実際やっていかなかったら解決にならないので、思いだけでは解決にはならないんですよね。もっと積極的に取り組んでもらいたいと思います。そして、チャレンジするということをやらないと、失敗を恐れていては全然前に進みませんので、とにかく仕掛けていく、挑戦をしていくという姿勢が大事なんだと思います。昔、公務員になりたい人達がたくさんいましたけども、今はもうどんどん離れていっていると、採用決定がいっても、内定がいっても、キャンセルする人たちが増えているという報道になっています。地方自治体、田舎に来る人も少なくなってきている。そんな中でどうしたらいいかと考えれば、やはり条件を良くするしかないんだと思うんです。うちの町はこういう条件で働けますよ、そういうことを言っていかないと人が集まってこないんだと思うんです。札幌に高速が出来て１時間で行けるという、こういう好条件のところで温暖な町で、そういう良い条件にさらに働き方がブラックではないですよというところをもっと言って、どこまでホワイトかというのもあるのですけれども、そういうところをＰＲして、人を集めていく、社会人枠でも同じだと思います。そういう条件をきちんと提示をすることによって、ここなら行きたいなというような、そういう取り組みをしなければならないのだと思います。働き方改革、非常に大事だと思います。このウェルビーイング、こういったような職場をぜひ、作ってもらいたいと思います。最後に町長いかがでしょうか。
答弁 町長
色々働き方改革といいますか、人材確保という視点で色々な取り組みを進めてはというようなご質問だと思いますけれども、本当に人材確保については、今、公務員、民間問わず売手市場と言いますか、こちらが相当の条件といいますか、待遇を示すことによって、優秀な人材が確保できるというようなところもありますので、このフレックスタイム制ですとか週休３日制、そういった条件の整備を図ることで、優秀な人材といいますか、そういうものを確保したいというふうに思っております。やはり当町に関心を持っていただくというようなきっかけづくりとしても、こういうものも大事だというふうに思ってはおりますけれども、今の職員といいますか、やはり実態としては、まだまだ時間外労働が多いというような職場実態でもありますので、こういった制度の導入によって、それが少しでも緩和、改善できるような職場づくりも合わせて重要なところかなというふうに思っております。やはりこういう待遇改善ばかりでなく、やはり職員採用においても、当町に来てくれる強い意志ですとか、今後、当町でこういうことをやってみたいとか、その意識的なものの判断というのも、非常に重要なところだと私ども思っていますので、今先ほどの答弁にもありますけれども、若い職員がやはり今の採用実態を見てもっともっとこうすべきだというような提案等もいただいているというようなところもありますので、やはり今の町村会試験ではちょっと限界があるようなところも私も感じておりますので、町として、採用に向けては、独自の採用方法も色々と検討しながら、検討していてばかりでは駄目だということも、ごもっともだと思いますので、何とか実行に向けて予算のこともありますけれども、それらも色々勘案しながら、ぜひ、進めていきたいというふうに思っていますので、よろしくお願いしたいと思います。
質問 6番 崎廣
引き続き頑張っていただきたいと思います。以上で私の質問を終わります。