平取町議会 令和6年第2回定例会 2024年3月11日
広域行政の在り方と将来展望：人事交流
2024年3月11日、平取町議会の一般質問で、崎廣議員が「広域行政の在り方と将来展望：人事交流」について質問し、総務課長が答弁しました。
- 質問者
- 崎廣 議員
- 答弁者
- 総務課長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は質問の本文をもとに当サイトで付けたものです
質問 6番 崎廣
時間の関係もありますので次に移ります。それで各町で不足している専門職だとか不採用で生じた年代の職員、一時うちの町も不採用である程度年齢的にブランクがある年代があるのだと思います。そういうところを、人事交流で補うことが出来ないのか、これは広域行政なのかと言ったら微妙なところなんですけども、広域で３人借りれば３人こっちからも出すよと、定数には問題ない範囲で、ただ、年齢的なとか専門的な分野で不足しているのでという、そういう人事交流が出来ないでしょうか。
答弁 総務課長
只今のご質問ですけれども、近年、地方自治体では公務員離れが進んでおりまして、多くの町で人材の確保に苦慮しているところであります。こうした中で不足する専門職や、職員が少ない年代層の他町との人事交流ということについては相手がいることですので、当町とマッチングできる自治体をどうやって見つけるかというのもありますし、また人事交流では、いずれその不足するところの専門職だとか年代層が他の町に戻ってしまうということになりますので、根本的な解決にはならないのかなというのがありますので、そういうところは社会人枠の採用だとか、新採用の方法の見直しだとかということで、対応していかなければならないかなというふうに考えております。ただ、将来的に自治体職員がだんだん少なくなってきますので、専門職を多く抱えるのが難しくなってくることが考えられますので、そういうところでは将来的には何町かで、例えば技師だとかを確保していくという方法は考えていかなければならないかなというふうに考えております。
質問 6番 崎廣
おっしゃることは分かるのですけれども、目の前の不足しているものを穴埋めしていかなければならないという意味では、経験のある人事交流というのが１番いいのかなというふうに考えます。人事交流というのはそこの埋めるだけではなく、そこの町では感じられなかったことを、他の町に行くと、この町ではこういうやり方をしているんだという勉強にもなるので、不足を埋めるだけではなく、そういう意味でもいいと思いますので、ぜひ、ご検討をお願いしたいと思います。社会人枠募集しても来ないというような状況であれば、町村会あたりで音頭をとってやるというのも一つの方法かなと思います。小規模自治体では非常に厳しいものがたくさん生まれているのだと思います。広域で考えていくと、今言ったように色々な可能性が広がるのだと思うのです。昔はやはり一国一城の主で、おらが町、おらが町だったと思うのですけれども、もはや５０００人を切っている段階ではおらが町ということにはならないので、それでも自治体として人格を持って頑張っていく、そのためにどうしたらいいかというのを考えると、広域行政は一つの手段であり、方法だと思います。ぜひ多種多様な広域行政の検討をお願いしたいと思います。答弁は要りません。次のほうに入っていきたいと思います。