執行体制

答弁　市長 厚谷司

君島議員の職員採用後の人材育成がどのような計画で行われているか。また、職員の適正人員配置に関するご質問にお答えをいたします。本市職員の人材育成につきましては、平成 27 年 4月に定めました夕張市人材育成基本方針に基づきまして、採用時において、まず市職員としての基本的な知識を身につけるための研修、これをはじめといたしまして、係長職、課長職に昇任をした際には職責に応じた北海道市町村職員研修センターでの派遣研修を行うなど、適時研修を行い、人材育成に努めているところでございます。また、職員の適正人員配置につきましては、現在の限りある職員数の中で、可能な限り適正であると思われる人員配置を行っているところでございます。

答弁　市長 厚谷司

ただいまの君島議員の職員のモチベーションを高めることに関するご質問にお答えをいたします。職員の仕事へのモチベーションを高めるためには、やはり仕事への理解、資質の向上、そして働きやすい職場環境の創出、こうしたものを通しまして、行政職員としての働く意義、喜びを見いださせることが重要であると考えてございますそのためでございますが、職員のスキルアップについては、令和 7 年度市政執行方針で述べておりますように、職員の積極的な研修をまずは促していきたいと考えております。また、本市独自では、これまで管理職に対する研修というものを行っておりませんでした。IT の著しい進化、それから経済行政の変化、働き方改革など管理職に求められるものは、これまでと大きく変わってきているものと考えております。そこででございますが、今年度、課長職を対象とした研修を実施いたします。その内容でございますが、課長職自身が部下である職員の育成方法、そして働きやすい環境とは何かということを改めて考えていただきたいということが目的でございます。そして、職員が職場の中で自分の考え、意見、こうしたものを誰に対しても安心して発言できる状態、いわゆる心理的安全性の高い組織をつくりまして、それを職員全体の働く意欲につなげていきたいと考えております。また、職員のモチベーション向上においては、現在削減している職員給与など処遇の改善も重要であると、そのように考えておりますので、今後、国、北海道と議論を深めていきたいと考えております。