執行体制：中途退職防止のための庁内での相談できる体制

答弁　市長 厚谷司

君島議員の中途退職防止のための庁内での相談できる体制に関するご質問にお答えいたします。職員の退職についてでございますが、退職する理由については、個人によって様々であると、まずそのことをお伝え申し上げたいと存じます。その上で、昨今の公務員離れの風潮にも鑑みまして、退職を防ぐための根本的な対策というものは非常に難しいものと承知をしておりまして、特別な担当部署の配置というのは行っておりません。しかしながら、職員から退職の意向があった際には、まず所管の課長がその理由の聞き取りを行いますとともに、慰留に努めておりまして、その情報については、総務企画課長にも共有されているという状況でございます。その上で、この理由の内容に応じて、可能であれば総務企画課長も本人と面談をした上で、よい方向に持っていくことはできないか検討することとしております。また、職員が働いていただく中で、例えばパワハラ・セクハラなどのハラスメントで悩んでいる場合におきましては、総務企画課が窓口となり、相談を受けており、また、ストレスによる不調については、産業医による面接指導を勧奨するなど、職員が相談できるような体制を整えているところでございます。

答弁　市長 厚谷司

君島議員の再質問にお答えいたします。相談を受けた実績ということになりますと、先ほどご答弁をさせていただきました、これまで職員が退職の意向を示された場合に、それぞれ相談を受けているという実績についてはございます。また、加えまして先ほど私のほうから答弁の中で、いわゆるストレスによる不調のある職員に対して、面接指導を勧奨するということを答弁をさせていただきましたが、産業医による面接指導でございますけれども、これは市のほうでは年 1 回ストレスチェックを職員に対して実施しておりまして、その結果、高ストレス状態と思われる職員に対しまして、産業医による面接指導を勧奨しております。この面接指導につきましては、個人の希望によって実施するものでございますが、最近では令和 5 年度において、勧奨の結果、2 名の職員が産業医の面接指導を受けているというところでございます。

答弁　市長 厚谷司

君島議員の再生振替特例債償還後の執行体制に関するご質問にお答えいたします。財政再生計画期間中におきましては、北海道からの支援として、職員の派遣を受けておりますが、計画期間終了後に北海道からの職員派遣が途絶えてしまう、このことに備えまして、派遣職員を段階的に市プロパー職員の採用に切り替えて体制を確保していくということにつきましては、令和 3 年度に国との協議を経て、現在取り組んでいるところでございます。しかしながら、職員の中途退職や昨今の全国的な公務員離れの傾向による受験者の減少によりまして、計画している職員数が確保できていない状況にございます。したがいまして、現在でも職員が不足している状況でありますことから、まずは現在の体制を充足できるように、本年 4 月に職員採用試験を実施し、年間を通した職員確保に取り組んで参りますとともに、並行して効率的な行政運営の検討も行って参ります。その上で、今後の職員採用に当たりましては、さきに申しましたとおり、公務員離れが進んでいる状況にも鑑みまして、多くの職種の中で働く場として本市を選んでいただけるような方策を検討しながら、職員の確保に努めて参ります。

答弁　市長 厚谷司

君島議員の再質問にお答えいたします。夕張を選んでもらうための具体的な方策でございますが、具体的な部分については、これからの検討になりますが、まずはインターネット上での情報発信のさらなる強化、これは必要だと、そのように考えております。また、地元夕張のいわゆる生徒さんが市役所に就職をするということも重要と考えておりまして、毎年実施をしております夕張高校生のインターンシップにおきまして、より市役所の仕事の魅力をお伝えできるよう内容の検討を深め、夕張高校生の進路の1 つとして検討いただけるよう取り組んで参りたいと、そのように考えております。

答弁　市長 厚谷司

君島議員の再質問にお答えいたします。ただいま再質問いただいた内容につきましては、やはり職員が自信を持って働くこと、それが市民の皆さんへの住民サービスの向上につながるのではないか。そのような意味合いでは、やはり市民の皆さんが求めているものにも耳を傾けるべきではないかという趣旨の再質問だったというふうに受け止めております。その上では、まず市民の皆様にとって魅力ある市役所というのは、私が思うところのやはり行政サービスというものを通じて課題、それから市民の皆様方の生活や思いにしっかり寄り添っていくというところが、何より職員が念頭に置いて仕事をすべきことであると、そのように考えておりますから、そうしたことについては内部でこれからも研修など様々な機会を通じて充実をさせていきたいというふうに考えております。また一方、人材確保ということから考えますと、現在、君島議員のほうからは、例えばあつやトークでというような話もございましたけれども、職員を採用する予定でありますとか、それから市がこれから仕事を通じてどういうことを進めていこうとしているのか。あるいは、その中で職員がどういう目標を持って仕事に臨んでいるのかということを通じて、市役所のいわゆる中身についてご紹介をしながら市民の皆さんにも市のほうでも職員募集をしているということを把握していただき、また機会があればどなたかにご紹介していただけるように私のほうでもそうした機会があれば、積極的にお話をさせていただきたいと、そのように考えております。