滝川市議会 令和4年第2回定例会 2022年6月20日
行政運営
2022年6月20日、滝川市議会の一般質問で、安樂良幸議員が「行政運営」について質問し、総務部長、副市長が答弁しました。
- 質問者
- 安樂良幸 議員
- 答弁者
- 総務部長、副市長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は会議録の目次の表記です。
質問 安樂良幸
新政会の安樂でございます。それでは、通告に従いまして、本日は２件質問させていただきます。◎１、行政運営１、市職員のメンタルヘルスケアについまず、１件目の行政運営、市職員のメンタルヘルスケアについて質問いたします。近年職場での業務内容や、あと人間関係に起因するもの、プライベートで感じるストレスの蓄積など、様々な理由からメンタルヘルスの不調を訴える職員が増加傾向にあるというふうに考えております。管理職には、衛生管理面や健全な職場環境の醸成による業務の効率化と生産性の向上という面からも職員のメンタルヘルスをサポートすることが求められております。現状市が行っている職員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ方策及び不調発症後の管理方法などの対応について伺います。
答弁 総務部長
現状市が行っている方策についてのご質問ですけれども、市職員におけるメンタルヘルスの不調者につきましては昨今やや増加しておりますが、不調の原因につきましては議員のご指摘にもありましたとおり、職場やプライベートなど職員ごとに様々なものがあるというふうに把握をしております。メンタルヘルスの不調を未然に防ぐための職場における方策としましては、今年度につきましては係長以下の全職員を対象として自分自身及び同僚等へのケアを中心とした研修を実施する予定です。また、昨年度に引き続きストレスチェックを行うほか、共済組合が実施をしております臨床心理士等によるカウンセリングサービスの周知を進めていきたいと考えております。それから、管理職員につきましては、研修への派遣等によりましてメンタルヘルスについて学ぶ機会を確保できるよう努めているところです。また、メンタルヘルスの不調となった職員につきましては、総務課及び所属が本人、場合によっては主治医と面談を行うなど、職員本人の個々の状況に合わせた対応を行っているところです。また、主治医とも連携し、リハビリ出勤等の復職に向けた取組なども状況に合わせて行っているところです。
質問 安樂良幸
私も過去に自衛隊において多くのメンタルヘルス不調者に対応してきています。教育も当然管理者として受けてきております。このメンタルヘルス不調というのは、早期に把握して適切なカウンセリングなど必要な対応を行うことにより、重症化を防ぐことができます。そのためには、ストレスチェックの活用や、あと通常管理職の職員の皆さんは部下をしっかり観察をして、兆候の早期発見、これをしっかりやることが重要であるというふうに考えております。そこで、市職員のストレスチェックの受検率、今どういうふうになっているのか伺います。
答弁 総務部長
ストレスチェックの受検率につきましては、昨年度、令和３年度の受検率につきましては４５.６パーセントという結果でした。
質問 安樂良幸
市役所の全国平均の受検率が８５パーセント以上の中、本市においてはストレスチェックの受検率が非常に低い状況だというふうに思います。今後この受検率を上げないと早期発見というのは難しいので、これをどのように向上させていくのか。また、ストレスチェックの結果、これをどういうふうに活用するのか伺います。
答弁 総務部長
ストレスチェックの受検率につきましては先ほどの数値ということですが、ストレスチェックの受検、これにつきましては強制ではないというところです。ただ、受検率を上げてほしいというようなことも思っておりますので、オンラインでの受検を可能とするなど改善を行っているところです。受検率向上のため、受検しやすい方法の検討、それから職員への周知、これはさらに進めていきたいというふうに思っております。また、結果の活用ということですが、高ストレスとなった受検者に対しましては、産業医との面談、これを案内しているほか、事業主への結果提供に同意した受検者につきましては総務課において内容を把握し、当人の状況に合わせた対応というのを行っているところです。
再々質問 安樂良幸
再々質問ということになりますけれども、この件はなかなかデリケートで難しい問題であります。総務部と、それから職員所属の部署との連携はもとより、あとは部外カウンセラー、それから産業医などを入れて組織をしっかり確立しながら、組織として取り組んでいく必要が、重要だというふうに考えております。副市長、どのようにお考えですか。
答弁 副市長
議員おっしゃられたとおり、メンタルの不調というのは早期の把握とその対応というのがやはり重要であるというふうに私自身も考えております。議員からただいまおっしゃられました所属との連携、あるいは部外を含めた組織としての対応に今後努めていくよう検討を進めていきたいというふうに考えておりますので、よろしくお願いしたいと思います。
再々質問 安樂良幸
しっかり検討していただくことをお願いいたしまして、次の質問に移ります。