町職員の採用

答弁　町長 佐藤䭾彦

４番、松下議員の町職員の採用についてのお尋ねにお答えいたします。１点目の保育士の採用についてのご質問ですが、令和３年度の保育士の確保に向けましては、広報しべちゃ８月号や町ホームページに掲載して募集案内の周知に努めているほか、障害児の加配分や待機児童への解消に向けた不足分については、会計年度任用職員として募集していることは、議員ご案内のとおりであります。待機児童が出ている中で、定年退職者と新規採用者のバランスは取れているかのお尋ねですが、退職保育士については前年度が１名、本年度末で４名の合計５名の退職を見込んでおります。採用に当たっては、年齢構成などのバランスを考慮しながら計画を立てており、昨年は１名の退職に対し３名を募集し、今年度につきましては、前年度の採用状況を加味し、３名の募集を行っております。結果といたしましては、前年度は２名の採用にとどまり、今年度は当初２名の採用計画をしていたところを３名に変更し、保育士の確保を図ってきたところであります。保育士の採用に当たっては、再任用職員の希望や今後の保育需要など各種状況を勘案しながら、計画的でバランスの取れた採用に努めたいと考えておりますので、ご理解をお願いいたします。２点目のやすらぎ園の介護士のご質問についてですが、議員ご指摘のとおり、特別養護老人ホームやすらぎ園では、介護を担当する職員に不足が生じている状況があり、入所者の安全確保と介護に当たる職員の労働環境を鑑み、入所者数を定員100人のところ80名に制限させていただいております。不足している介護職員の募集につきましては、ハローワークと町ホームページや町広報による公募と今年度より釧路市社会福祉協議会の求人サイトにも掲載を始めたところであります。しかし、今年度の介護職員の会計年度任用職員の求人に対する問合せは１件のみで、令和２年１月に１名採用したのを最後に、その後、採用には至っておりません。このことからも、新たな視点による介護職員の求人活動について、その必要性を認識しているところであります。また、現在の在職の介護職員数につきましては34名で、内訳は正職員が21名、会計年度任用職員が13名であります。正職員としての枠を設けるべきではないかとのご質問につきましては、安定的な施設運営を考慮した介護職員数の確保を図るとともに、正職員と会計年度任用職員の構成比及び会計年度任用職員の業務内容等につきまして研究してまいりたいと考えておりますので、ご理解を賜りたいと存じます。３点目の町立病院の看護師のお尋ねについてですが、９月１日現在の在職者は、フルタイム勤務者は正職員正看護師32名、正職員准看護師２名、再任用准看護師３名の計37名、パートタイム勤務者は会計年度任用職員の正看護師が３名、准看護師３名の計６名、合計で43名であります。このうち産前産後・育児休暇を取得している職員は３名であり、うち２名については来年度当初に復職できる見込みであります。それらも含め、今後、小児科医が常勤体制となることにより、外来部門で看護師が２名必要となりますが、病院ホームページ等により、引き続き募集を行ってまいりたいと考えております。また、現在勤務いただいております再任用職員や会計年度職員につきましても、引き続き勤務いただけるようお願いをしてまいりたいと考えております。いずれにいたしましても、現状、医療従事者の確保につきましては、看護師に限らず困難な部分もございますが、できる限りの努力をしてまいりたいと考えておりますので、ご理解を賜りたいと存じます。４点目の会計年度任用職員の応募が少ないことについての原因の認識のお尋ねですが、ハローワーク、ホームページ、広報しべちゃ等の手段を活用し、広く職員募集の周知を行っておりますが、人材の確保が大変困難な状況であります。会計年度任用職員に限らず、正職員においても、特に技術職の確保に苦慮しているのは事実であります。その原因としましては、人口減少や民間の企業への転職される方、労働条件や待遇面など様々な原因があるのではないかと推察しております。冒頭申し上げましたが、職員の募集を行ってもなかなか応募される方が少なく、危惧している状況でありまして、抜本的あるいは決定的な対応策を見いだせない状況ではありますが、これまで行ってきた情報発信などの取組をベースとして、新たな確保対策ができないかの検討を進めてまいりたいと考えておりますので、ご理解を賜りたいと存じます。