介護老人保健施設ハマナス職員の現状について

答弁　老人保健施設事務長 新谷朋人

介護老人保健施設の職員の不足人数ということでございます。まず最初に老健施設の基準をちょっとお話ししたいと思うんですが、人員基準といたしましては入所者3名に対しまして介護または看護職員1名となっております。ですから計算上ではあくまでも基準なんですけども、常勤職員が9名必要という状況であります。現状の職員数につきましては、介護士8名、これはフルタイムの掛け値の任用職員、それから看護師4名、職員です。の12名にパート職員4名を加えますと、この基準は満たしているということになりますけども、あくまでも基準は基準でありまして、この人数では業務上、特にシフトによる夜勤面では介護職員の負担が大きいという状況になっております。老健ハマナスとしては、この負担を解消するためには夜勤可能な介護士を12名必要と考えておりますことから現状介護者8名でございますので、あと4名の確保をしたいと考えているところであります。それから募集方法ですけども、これまでは町広報誌へのチラシ折り込み、ハローワークへの求人、病院ホームページへの掲載、最近では民間の求人サイトを使っているケースもございます。また内部検討の中では福祉学科のある高等学校だとか、あと福祉系の専門学校への学校回り、訪問して求人票を置いてくるというようなことを検討した経緯もあるんですが、なかなか老健ハマナスの現状介護職員の身分というのは会計年度任用職員という形でありますので、他の正規の職員ということで募集する施設と比較してちょっと選択されがたい部分もあるのかなというところでですね、ちょっと足踏みをした経緯がございます。以上です。

答弁　町長 石井友藏（町長は2023年9月まで）

先ほども新谷事務長が申したとおりですね、老健ハマナスの介護職員の身分はですね、現在、会計年度職員であるため、やはり募集しても正規職員との当然賃金格差もあることから、そういう選択しがたい部分も多分にあるのかなというふうに思っているわけなんですが、当然人件費が増加するということになりますが、今後ですね、施設存続を最優先に考えてですね、正職員化も考えていく必要も今現在感じているところでありますので、今後、他市町村の施設環境もですね、の動向を見ながらですね、これも考えていく必要があるのかなというふうに思ってございます。