2020年度から始まります会計年度任用職員制度（4点目）

答弁　市長 厚谷司

千葉議員の会計年度任用職員の報酬、休暇制度などの処遇についてのご質問でございますが、会計年度任用職員の処遇について、まず、給与面でございますけれども、フルタイム会計年度任用職員が給料、パートタイム会計年度任用職員が報酬となります。給料または報酬の基準につきましては、常勤職員の俸給表 1 から 2 級を適用し、任用する業務内容や資格に基づき号俸を決定する考えをいたしております。次に、各種手当につきましては、時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当などのほか、所定の条件を満たした場合、期末手当、短縮手当を支給することとしているところでございます。また、休暇につきましても、国の非常勤職員制度に準じて、本市においても制度化をするものでございます。以上でございます。

答弁　市長 厚谷司

千葉議員の再質問にお答えいたしますが、その前に、先ほどの答弁で 1 点、ちょっと訂正をさせていただきたいところがございまして、ご配慮のほどお願いしたいと思います。それで、私のほうから先ほど、給料または報酬の基準については常勤職員の俸給表という表現をいたしましたけれども、この俸給表という表現を、給料表にご訂正をお願いしたいと思います。その上で、年収ベースでの比較のことでございますが、年収ベースで比較をした場合に、減となるケースはございません。ただし、一部の職種については現給保障を行っていくという考え方がございますので、その点を申し添えたいと思います。

答弁　市長 厚谷司

千葉議員からの再質問にお答えをいたします。ただいまご質問のありました、関係団体などとの協議ということでございますけれども、職員団体のほうからも、会計年度職員制度の確立に向けたということで、こちらのほうと協議の場を設けるということになってございましたので、その点については、既に済ませておるところでございます。以上です。

答弁　市長 厚谷司

千葉議員の再質問にお答えいたします。職員団体との協議については継続であるのか、完結したのかということでございますけれども、今回の協議におきましては、条例案を提案させていただくことについてのご理解はいただいたものというふうに考えてございます。ただし、会計年度職員の制度上、毎年度新たに雇用していくというようなところもございまして、それによっては職種が変わっていくでありますとか、そのような課題もあると思いますので、そういった運用の中での今後の継続的な協議というのはこれからもあるであろうというふうに考えております。