豊頃町議会 令和5年第4回定例会 2023年12月12日
ジェンダー平等への取り組み等について
2023年12月12日、豊頃町議会の一般質問で、岩井明議員が「ジェンダー平等への取り組み等について」質問し、町長 按田が答弁しました。
- 質問者
- 岩井明 議員
- 答弁者
- 町長 按田
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
質問 3番 岩井明
３番岩井明です。私はジェンダー平等への取り組み等についてお伺いいたします。ジェンダーギャップ指数では、２０２２年版の世界ランキングで日本は１４６か国中１１６位と最低レベルですが、日本の都道府県版で北海道は政治が１２位、経済が４５位、行政が４７位、教育も４７位と全国最低レベルに位置づいております。行政の分野では、市町村の管理職の男女比が３８位、審議会の男女比が防災会議を除いて４３位、防災会議の男女比が４７位などとなっております。以上の観点から、本町においても管理職や審議会などへの女性の積極的な登用等を進めることが必要と考えますが、町長の見解をお伺いいたします。
答弁 町長 按田
いわゆる女性の積極的な登用という部分につきましては、私も非常に重要だなと、そのように感じているところでございます。本町では職員につきましては、係長職、そして管理職においても男性職員と同様に女性職員の登用をしているところでございます。また、各種委員会の委員につきましても、議員おっしゃられる昨今の状況を勘案して、選考段階におきまして女性の登用に向けて努力をしているわけでございますが、なかなか承知していただける方だとかそういった方が少なくて、女性委員の比率の向上にはつながっていないというところでございます。今後も女性の活躍促進に向けて、職員ではこれまでどおり男女隔たりなく管理職への登用という部分を進めてまいります。多様なポストへの配置や男女間で偏りのない職員採用というものも推進していきたいなと思ってございますし、男女対等な意見を町政にしっかりと反映させることを目指しまして、各種委員会への女性委員の登用を積極的に進めてまいりたいという考えではございます。以上です。
質問 3番 岩井明
積極的な答弁ありがとうございます。国や地方団体がジェンダー平等の推進、差別の是正などの取組を進める上で、全般的な施策の根拠法となっているのは男女共同参画社会基本法です。ジェンダー平等とは日本の行政で使われている男女共同参画とはかなりかけ離れている印象がありますが、もともとは日本の男女共同参画施策も国連のジェンダー平等政策の流れと発展、平等を求める声を運動の背景に、それらに後押しされて進んできたものであります。このような世界的なジェンダー平等推進の流れを受けて、日本でも男女平等基本法の制定をという声が高まる下で男女共同参画社会基本法はつくられました。ジェンダーギャップでの経済分野の後れの原因は女性管理職の比率の低さ、また男女の賃金格差などだと私は確信しております。賃金の平等はジェンダー平等社会を築く上での土台であり、バロメーターだと考えております。本町でも男女参画の推進と成果の指標が第５次豊頃町まちづくり総合計画にもうたわれておりますけれども、自治体としてより一層の実績をと考えるところですが、再度町長の答弁をお伺いいたします。
答弁 町長 按田
最初に私も大事なことだという話をさせていただきました。そういったところでは、ここをしっかりと隔たりのない、もう既にそういう時代ではないと思います。そういった形でいろいろな部分進ませていただいているのが現状です。ただ、どうしてもそれぞれ一般の家庭だとかいろいろなところにおかれましては事情があるというところで、こういった委員だとかの登用というのはなかなか難しいところなのかなと思いますけれども、そこは理解をさせていただきながら、ぜひ女性にもしっかりとこういったところに出てきていただいて、意見を吸い上げながらよりよいものにさせていただきたいと、そのように思ってございます。その気持ちは同じだというところを理解していただきたい。この第５次まちづくり総合計画の成果指標として、審議会等における女性の委員の登用割合というところを載せさせていただいております。目標が３０％というところでございますが、令和４年度の実績が約半分の１６％というところになってございます。いわゆる成果指標に少しでも近づけるような形を本町としても取っていきながら、男女平等、このジェンダーの格差というものを含めて、ないような形でしっかりと取組を進めてまいりたいと、そのように思ってございます。以上です。
質問 3番 岩井明
大変貴重な答弁ありがとうございます。以上で終わります。