ジェンダー平等と「男女共同参画」等について

答弁　町長 按田

お答えいたします。男女共同参画については、国及び都道府県が推進するための計画を策定するよう基本法において義務付けられており、市町村については努力規定とされているところです。議員ご質問のとおり、市町村で計画を定める場合については、国及び都道府県で定める基本計画を勘案して策定することとされておりますが、現在、本町においては男女共同参画単独での計画はございません。しかし、第５次まちづくり総合計画及び第７次行政改革大綱において男女共同参画を推進していくことを明記しており、これらの総合計画等と一体となり推進を図っているところで、先ほどの５０.３パーセントの策定済み市町村に本町も該当しているところです。取り組み状況につきましては、北海道が基本計画において目標に掲げている「男女平等参画の実現に向けた意識の変革」及び「男女が共に活躍できる環境づくり」、「安心して暮らせる社会の実現」これらを推進するため、女性の社会進出を支援する「ファミリー・サポート事業」や「放課後児童クラブの設置」、また、「延長保育」や「子宮がん・乳がん検診」などの取り組みを実施すると共に、行政事業所としても特定事業主行動計画を策定し、女性職員の活躍推進に向け、男女間で偏りがない職員採用や多様なポストへの積極的な配置を推進しているところであります。いずれにしましても、男女の均等な機会及び待遇の確保のため、北海道が定める基本計画と方策に即した取り組みを今後とも実施してまいりたいと考えております。以上でございます。

答弁　町長 按田

議員おっしゃるとおり、このジェンダーの平等というものと男女平等というものは若干性質的な部分が違っているというような、私のほうも認識を持ってございます。では男女平等という部分に関していえばどうなのだというようなお話でございました。議員おっしゃるとおり、実際の平等とは言っていても、やはりどうしても実際のところは社会的にいろいろな意味で格差が見られるというのは、そのお思いのとおり、私もなかなか解消したいと思ってもうまくいかないところなのかなというところでございます。いわゆる都会的な形、またこういった田舎のほうに来るといろいろな、そこに住まわれている人の見方だとか、そういった部分もありますし、なかなか解消できないのかなと思ってございます。本町におきましても、女性の職場と見られているようなところ、いわゆる保育所ですとか、そういったところはどうしても採用体系についてもなかなか正職化できないというようなこともございますし、現場のほうからもいろいろと私自身も何とかならないかというような話も伺っています。また、違ったところからも、そういうところをうまく是正、格差をなくすように採用体系もしっかりしろよというようなこともございますけれども、実情を踏まえるとなかなか簡単にいくのかというと、そうはなかなかいかない。また、そういったところ踏み切れないというようなのが現状でございます。以上でございます。

答弁　町長 按田

岩井議員おっしゃるのはごもっともなところかなと思います。いわゆる夫婦共働きという部分の中では、通常の形でいけばどうしても女性の方に負担がかかっているというのは、これが普通の考え方と言ってしまってはよくないのかもしれないです。そういったことというのは本当に、特に男女共同という場合に、特にこのジェンダーという見方という部分では男はこうあるべきだったり、女性はこうあるべきだと、そういうような考え方に基づいているというような話もありますから、そういったところはこれから先本当に意識を変えていかなければだめなところかなと思ってございます。役場もいろいろな意味で、制度、男性も取りやすくなっています。当然女性もというようなことで、平等な形でいろいろな権利を取得しやすいように変えてございます。ただ、圧倒的にどうしても女性が職員としても少ないといったところで、なかなか職場の雰囲気だとか、そういった部分でもすんなりいくのかといったら、そういったところでもないような形でございます。ただ、これから管理職につきましても、女性の職員が管理職に登用される機会というのはこれからますます増えてくる。そういうふうになればもっと風通しがよくなって、いろいろなところ、今までなかったような形がもっともっと改善されて、よりよい形になっていくのではないかなと、そのように思っています。私のほうも、努めてそういった環境、考え方、しっかりと進めていくようなことで対応していきたいと、そのように思います。よろしくお願いいたします。