町職員の自主研修制度の実績状況と成果について

答弁　町長職務代理者 亀野

伊藤議員のご質問にお答えをいたします。地方自治の基本的な役割は、住民の福祉の増進を図ることであり、本町においても町民一人一人が士幌町に住んでよかったと実感できるまちづくりのため、様々な目標を掲げ、その実現に向け、町民ニーズや地域の特性を生かした事業等に取り組んでいます。しかしながら、コロナ禍での変化の激しい時代にあっては、今まで以上に町民に対する責務を的確に果たし、継続的に高い成果を上げることである強い組織が必要となるため、その構成員である職員一人一人がその資質、能力、意欲を十二分に発揮し、成果を上げることが求められております。こうしたことから、本町の経営資源として重要な財産である職員を組織として育成し、本町の発展と町民の幸せに貢献していくことを目的とし、人材育成に取り組んでいるところでございます。今回のご質問の士幌町職員の自主研修制度は、まちづくりについて自主的に研修する職員グループの活動に対し、１人当たり12万円を上限として旅費を支援し、職員自らの学びを創出し、自己啓発及び改革意欲の高揚を図るとともに、新たな政策提案を導き出し、町政運営に反映させることを目的として平成27年度に創設したものでございます。これまでの自主研修の実績でございますが、職員の意識改革及び資質向上を図るためには有益な制度と考えているところでございますが、いまだ制度を活用いただけていないのが現状でございます。このような中、自らの学び、一言で言うと自己啓発ですが、自分自身の興味のある分野、事柄、また足りない能力等を自分自身の責任により研究していくと理解しておりますが、学びの結果をどのように生かせられていくことが効果的なのか、無論自己責任により取り組むものですが、研究活動等に参加する者にとって自主研修、研究はその成果が実際の施策等に生かされれば、その喜びもひとしおであり、さらなる目標への活動の励みとなると信じております。自らの学びのきっかけは、日々の生活の中にある課題、危機感をどのように見つけ、共有することが必要と考えております。今後においても職員の知識、能力、経験を最大限に生かし、プロフェッショナルな職員の人材育成に向け、基本研修、実務研修、派遣研修等を実施しながら、職員が利用しやすい自主研修の制度となるよう、また引き続き制度の目的を達成できるよう、職員の理解も含め、制度の見直しや周知等を進めてまいりたいと考えております。以上、伊藤議員のご質問に対する答弁とさせていただきます。

答弁　町長職務代理者 亀野

実績がない原因の一つとして考えられるのは、本町の職員は幾つもの業務を兼務しながら日々業務に当たっており、なかなか業務が多忙でございます。また、令和２年度、年次有給休暇の利用状況を見ますと消化率25.3％と低く、思うように利用できていないのが現状でございます。このような中で自主研修に充てる時間的心の余裕が生まれないのではと懸念をしているところでございますが、今後はこのような点も踏まえ、研修制度については周知も含め、利用いただけるよう努めてまいりたいと存じます。

答弁　町長職務代理者 亀野

今伊藤議員がおっしゃいましたご意見も含めまして、今後課長全般に研修を受けてもらうことと、また課内各職場の体制づくりにつきましても配慮を尽くし、全ての職員が研修に参加できるよう努めてまいりたいと存じます。