育英資金貸付けに係る地元就職者への減免規定の拡大を図るべき

質問　9番 本多耕平

それでは、私、通告に沿って町長、教育長のほうに育英資金貸付けに係る地元就職者への減免規定の拡大を図るべきということでお伺いをいたします。現在、高校を卒業する多くの生徒は、都市部に集中する大学や専門学校等に進学する場合が多く、地方に住む者にとって専門的分野に進学する場合、それ相応の学資金が必要となってくるのが現状であります。その中で奨学資金制度は親御さんにとって大変重要な制度であると考えます。町民の命と暮らしを守り、本町の経済、そして基幹産業を守る立場で、私は平成28年９月第３回定例会で質問いたしました。改めて、町長、教育長に伺います。最初に、地域経済発展において人材確保は欠かせることのできないものであります。本町の基幹産業、酪農の発展に重要な専門職の獣医師や住民の健康、そして命を守る上で医療、福祉機関の運営に必要な人材確保の困難な医師、看護師、介護士等資格専門職の方が本町に一定期間就業した場合、育英資金の返済を減免する規定、また、本町に就業を条件とした給付型奨学金制度を追加してはどうか。次に、近年、奨学金を借りて就職後の返済が困難となるケースが多々あると聞く。そこで、他の奨学金、例えば日本学生支援機構、また、各自治体の奨学金制度の返済に、町内に一定期間就業した場合、返済の一部を肩代わりする制度の創設、さらに永住を進めるために、住宅を建てる場合、町有地の無料開放をする制度など、考えられる支援制度を創設し、有資格者の安定かつ恒久的な確保に努めるべきと考えるが、そのお考えをお聞きいたします。

質問　9番 本多耕平

まず、前段のことでありますけれども、先ほど教育長からご答弁をいただきました。一昨年の決算認定のときにも同僚議員から、このような改革をされた中で本町でどのくらいの対象者がいたのかという質問、私ちょっと記憶しておりますけれども、記憶ではあのとき、教育長はまだあの段階ではゼロというふうに答弁なさったと記憶がございます。確かに、本町におけるそういう特殊なといいますか、有資格というのはなかなか厳しいことになろうかと思いますけれども、いま一度、その内容、確かに30年度に育英資金の拡充あるいはまた充実を図ったというご答弁であります。さらに、それをもっと、もう少し枠を超えられないものなのかと、枠といいますか、例えば先ほど町長のご答弁もいただきましたけれども、皆さんご記憶にあるかどうかあれですけれども、30年代から40年代にかけて標茶高校の夜間定時制に給付型の奨学金が出されたのを、多分もしかしたらご存じかと思うのです。当時の定時制に通う子供たち、生徒はほとんどが農業の後継者でありました。私はまだ学生でしたから分かりませんけれども、当時の町長は、やはり30年代のいわゆる構造改革から日本の大型化をしていく農業の中で、本町の基盤、酪農を守るのだという多分大きな意思があったことでしょう。在住する標茶高校に通う定時制の生徒は、ほとんどが給付型の奨学金を受けました。卒業する多くの者は農業に従事し、または農協に勤めたり、あるいはまた農業改良普及員になった生徒もおりました。そんな中で、いわゆる今の本町の酪農の基盤をつくってきたのは、当時のやはり子供たちが行政の大きな奨学金という、給付型の奨学金を頂いて学んできたという、自負するものが多々あろうかと思うのです。そんな面で、今の確かに高校の無料化等々がありますけれども、これから同僚議員の質問にもあるかもしれませんけれども、介護の問題での人材不足というのは、応急処置ではなくて、恒久的に考える場合にはやはり若い人たちを育てるという意味では、さらにこの奨学金制度の充実と拡充をさらに私はお願いしたいと。当時の教育長の答弁にも、広くそういう意見を聞いていきたいと。さらには、育英審議会ですとか多々なるところでもって、やはり人材確保のために皆さんに意見を聴いていくのだよという、聴いていきたいという実はご答弁を私はいただだいております。ぜひ、いま一度奨学金制度という問題がいかに大事か、繰り返しますけれども、標茶の産業なり、やっぱり生活を守るというのはいかに大事かという、教育が大事か、そのためには苦学生に対する奨学金制度というものをいま一度ご検討いただきたいと思います。さらに、町長にもいま一度お伺いいたしますけれども、前町長も同じお答えです。人材の確保というのは、本多議員と意を共有するものであると。したがって、経済団体あるいはまた各種団体と、今、本町にとってどういうものが足りないのか、どういう人材が足りないのかということを十分研究していきたいというふうにご答弁をいただきました。現町長からも今そのようなお答えをいただきましたけれども、ぜひ本町にとって本当に、どの自治体もそうでしょう、人材が足りないというのは。いなくて、なかなかその事業が進められないというのは私も十分理解いたしますけれども、標茶の場合どうなのかということをいま一度あらゆる分野での人材確保ということをご検討、ご研究をするということであれば、研究した結果をぜひ実践に移していただきたいと思いますが、いま一度ご答弁をいただきたいと思います。