看護師人材の確保と保健所等の移転について

質問　19番 小池二郎

次に、看護師人材の確保についてお伺いいたします。新たな看護学校については、このたび小樽市看護学校検討協議会での議論は終了したとお聞きしました。令和９年度以降に新たに輩出される看護師人材が減少することになり、その減少する期間に看護師を確保する方策が求められますが、看護師確保対策を今後どのように進めていくのか、お伺いします。看護師確保対策として市民の間でこれまでも言われてきましたが、現在、働いていない看護師などの潜在的な人材の掘り起こし、また、札幌圏、道央圏からのインセンティブを付しての呼び込み、さらに、小樽市立高等看護学院の定員に地域枠を設け、定員増を図ることなどですが、現時点でどのような方策が考えられるのか、お考えをお示しください。また、看護師人材の市外流出抑制、看護師離職防止のための医療勤務環境改善支援センターの活用、または、同様の相談窓口を市内に設けるなどのきめ細やかな対応も必要かと考えますが、見解をお示しください。看護師確保のための方策を話し合う場も、急ぎつくるべきです。市や医師会、看護協会、看護人材を必要とする市内福祉施設関係者にも参画していただけるような、新たな協議会の設置を速やかに検討すべきと考えますが、市のお考えをお聞かせください。次に、保健所、小樽市総合福祉センター等の移転についてお聞きいたします。北海道済生会は、これまでウイングベイ小樽内で通所介護や障害児支援施設を展開、株式会社小樽ベイシティ開発（ＯＢＣ）との間にウエルネスタウン構想に係る協定を結んでいます。昨年12月６日には、市は北海道済生会と包括連携協定を締結しました。協定の目的は、子供や若者、障害のある方、高齢者等の支援を必要とする方を含めた全ての住民が住み慣れた地域で安心して豊かに暮らすことができる地域共生社会の実現に向けて取り組むとし、新しい社会資源を活用した活動を全市民のために全市的に発展させることを目標にしています。さらに、市は同月14日、第４回定例会予算特別委員会において、みらい会派の中村岩雄委員の質問に対する答弁で、市保健所と小樽市総合福祉センターをウイングベイ小樽内に移転させる方針を明らかにしました。そこで、お聞きいたします。市保健所や保健所と関連が深い部局、小樽市総合福祉センター等が移転することによって、ウエルネスタウン構想とどのように関連し協働していくのか、お聞かせください。ウエルネスタウン構想には、医療・介護・福祉の充実、住民サービスの拡充と生活利便性向上、人口減対策と安心・安全なまちづくり等が提案されていますが、それぞれの提案項目について、市は、より具体的にどのような事業に関わろうとしているのか、お示しください。次に、ＯＢＣのスポンサー、株式会社ルネッサンスキャピタルグループは、新スポンサーを見つけ、支援を終了する意向と報道されていますが、今後の見通しについてお知らせください。以上、再質問を留保し、質問を終わります。

再質問　19番 小池二郎

再質問をさせていただきます。能登半島地震に関連して、様々な観点から本市に照らし合わせて質問させていただきましたが、一番大事なことは、本市の災害時における小樽市地域防災計画は、どんな場合でもしっかり対応ができる計画が立てられていて、それを市民の皆様に知っていただき、そういった意味での安心を届けることが重要ではないかというふうに考えます。今回、質問の中で、能登半島地震における災害で断水の対処の対策という形で、大阪市のリスクコミュニケーションのことで例を挙げさせていただいたのですが、その中で、病院局の人工透析提供体制ですけれども、現在の２部体制40名を３部体制にすることで60名まで増やせるということだったのですが、その場合、災害拠点病院として、その60名というものが妥当なのかというか、それ以上は受け入れることができないのか、また、60名としたときのスタッフの確保についても、大丈夫だから60名としているのか、その辺についてお聞かせいただきたいと思います。（「議長」と呼ぶ者あり）