平取町議会 令和6年第2回定例会 2024年3月11日
働き方改革：フレックスタイム制の活用
2024年3月11日、平取町議会の一般質問で、崎廣議員が「働き方改革：フレックスタイム制の活用」について質問し、総務課長が答弁しました。
- 質問者
- 崎廣 議員
- 答弁者
- 総務課長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は質問の本文をもとに当サイトで付けたものです
質問 6番 崎廣
メインの人事院勧告で出された問題であります。昨年の人事院勧告でフレックスタイム制の活用により勤務時間の総量を維持した上で、週１日を限度に勤務時間を割り振らない日が設定可能になったというふうになっております。浦河町では１年間の試行期間を経て、新年度からいわゆる週休３日というのを導入するというふうに先日新聞で報道されました。全国的には宇都宮市だとか、前橋市でそれに近いようなことをやっているわけなんですけども、前から人勧の時には委員会でも質問しましたけれども、平取町としてフレックスタイム制の活用、そしてそれを利用して週休３日、これは毎週ではなく、確か月に１回程度だったと思います。色々な条件があるんだと思うんですけども、そのようなことの検討はいかがでしょうか。
答弁 総務課長
フレックスタイム制度につきましては、議員言われたとおり、人事院でも勧告されておりまして、その目的やメリットとしては柔軟な勤務時間にすることによりまして、育児や介護、地域活動などに時間を有効活用できることや、長時間勤務や、時間外勤務の抑制につながるというふうに考えられております。一方、デメリットとしては当町のような小規模自治体におきましては、１人で多くの事務を担当している職員が多く、担当者が不在になったときに、緊急の時などに役場の正規時間に事務が滞るということも考えられるということがあります。しかし、勤務時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制は、職員の働き方改革の一つとして、有効な手段だと考えておりますので、近隣で先行実施しております浦河町の例も参考にしながら、今後導入に向けて検討していきたいというふうに考えております。
質問 6番 崎廣
働き方改革、これもメインだと思うのです。フレックスタイム制をうまく活用して、前々から言っているとおり、週末にイベントがあるのであればその前後休む、日曜日に事業があるのであれば、金曜日、土曜日と休んで日曜日に振り分ける、１００分の２５は払わなければならないのかもしれないんですけども、それを浦河町は本当に先進的に頑張っていると思うのです。浦河の町長に言わせたら、うちの町は週休３日だと言って人を集めたいのだと言っておりましたから、ぜひ、そこのところをもっと積極的にやっていっていただきたい。新冠町の定例会で中山議員が質問をし、町長がフレックスタイム制について考えていきたいという、調査検討を始める、進めるところからというような答えになっていますけれども、回答しておりますから、管内の中でも出遅れることのないように、ぜひ、頑張ってもらいたいと思います。総務省の２０２２年度の自治体職員採用試験の競争率を見ると、５．２倍、過去最低だというふうに報道されました。町村では４．１倍です。若い人材は官民問わず取り合いになっていると総務省も言っています。働き方や待遇を変えなければ優秀で熱意のある人々、若い人に町を選んでもらえなくなるという報道がなされました。そのとおりなのです。条件を良くしなかったら人は来ないのです。うちの町の競争率が何名募集して何人だったのか、よくわかりませんけれども、そういうことをやらなかったら人が集まらないのだと思いますので、ぜひ、取り組んでいっていただきたいと思います。