訪問介護サービスの現状と課題：人材確保の取組について

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

はい、議長。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

人材確保の取組としては、大きく４事業に分け取組を行っています。一つ目として、介護職員初任者研修事業です。町内で不足している介護職員の確保を図るべく、高校生や一般の方などを対象に介護職員初任者研修の開催及び受講料に係る補助を行っています。二つ目として、介護職員確保対策支援事業です。介護職員確保に係る求人広告等の費用や介護福祉士等の資格取得に要する旅費や宿泊費などの補助を行っています。三つ目として、介護従事者就業支援補助金です。新規就労及び復職に係る継続補助及び外国人就労者に対する支度金の補助を行っています。四つ目として、介護福祉士修学生に対する給付型の奨学資金制度を行っています。また、本年は、第９期介護保険事業計画策定の年であり、各民間事業者の代表者等で構成する策定委員会の中で、各種サービスや介護職員確保等に向けた御意見を伺って、新たな施策について協議を進めているところです。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

はい、議長。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

訪問介護サービスかかる介護従事者の充足につきましては、おっしゃられたとおり、全国的な問題でもありまして、なかなか訪問介護員が確保できないというところになっています。また、訪問介護員というのは、実際に１人で御自宅にサービスするためにお伺いして、１人で利用者様と向き合ってというところのサービスなりますので、なかなか若い年代の方たちが、そういった訪問介護員になるというところは、なかなか難しい状況もあるのかなというふうにも感じているところで、先ほど議員おっしゃられたとおり、５０代、６０代の方達が継続して働いているという現状もございますので、そういった部分でなかなか訪問介護のサービスの提供者になりにくいということがあるのかなというふうには我々も認識しているところです。また、施設職員というのは、周りにも人がいたり、実際に介護している方と一緒に共に働くという環境もございますので、そういった部分で介護従事者に今回、別海町でも初任者研修を行っている中では、やはり施設の方で働くという方が多くなっているということが現状だというふうに意識しています。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

はい、議長。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

それでは、介護従事者就業支援補助金について、今おっしゃられたとおり常勤に限られた補助金という形になっております。パート職員でも、実際、常勤で週３２時間といった時間が対応していただけるというところであれば、そういった対象になってくるんですが、この就労支援補助金を事業として進める際に事業者とも協議したんですが、やはりパート職員の方たちだと収入の制限があったり、そういったこともございますので、なかなかそういった対応はしにくいという声もいただいております。それで、毎年、そういう形でこういった補助金を出すに当たり、事業者の御意見をお聞きしながら進めているところでございますので、常勤というところの考え方をこれから事業者とも協議して検討していきたいというふうには考えているところですが、パートの方たちに実際にそういうふうな対応していくというふうになると、実際そういう方たちを多く募集していかなきゃならない。事務所としても、人を確保するのはなかなか難しいというところと制限がある働きの方が多いというところもございますので、そういった部分を踏まえながら協議をしていきたいというふうに考えているところです

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

はい、議長。

答弁　介護支援課長 高橋勇樹

訪問介護事業所に聞き取りしている人数の把握ですけども、４事業者で３５名のパート職員がいるということでした。５年後のパートの職員の方達がどう充足していくかというとこの検証は、大変申し訳ありませんが、していないという状況です。以上です。