外部人材の確保について

質問　2番 小笠原茂人

次に、外部人材の確保について質問させていただきます。人材の確保、活用を含めた次世代人材の育成に関することですが、道は新年度から市町村と共同で首都圏からの移住者を集めるＵＩＪターン新規就業支援事業を実施し、道内中小企業の人手確保を図るとのことである。移住支援金の給付のほか、企業の求人情報を掲載するマッチングサイトの開設などに取り組む等の情報があったが、我が町においても事業の参加の申し込みを検討しているのか、町長に伺います。

質問　2番 小笠原茂人

簡単に解説しますと、Ｕターンというのは、生まれ育った故郷から進学や就職を機に都会へ移住した後、再び生まれ育った故郷に移住すること。Ｉターンとは、生まれ育った故郷から進学や就職を機に地元にはない要素を求めて故郷とは別の地域に移住すること。Ｊターンとは、生まれ育った故郷から進学や就職を機に都会へ移住した後、故郷にほど近い地方都市に移住することとなっております。こういった人材を、ぜひとも我が町でも活用していただきたいなと思うわけですけれども、やはり募集してもなかなかどこの市町村も含めて、行政体も含めて非常に厳しい状況の話は聞いております。また、このほかに、医療や企業、農業の世界においては、インターンシップなる就業制度もあり、人材を確保するためにはいろいろな間口のネット網が必要になっております。地域おこし協力隊は１０年ほど前から始まりましたが、北海道、ここ十勝の市町村においても、その活躍が報道でも紹介されております。１年から３年の間、都会から農村に移住し、よそ者目線を生かして地域おこしに励む。現在では中間山地地域を中心に約５,０００人が特産品開発や販路開拓、農業、コミュニティーの活性化、交流、観光など、多彩な活動を進めているとのことです。これら地域おこし協力隊についてでございますけれども、先ほど町長も申しておりましたけれども、私はやはりこの地域おこし協力隊の方々については、我が町にも非常に必要な人材だというふうに思ってございます。できれば、本当に２人でも３人でも、そういったチームを組んでいただいて、タッグを組んでいただいて活動していただくのがよろしいのではないかなというふうに思ってございますけれども、やはりいかんせん、求めてもなかなかそこに人材がたどり着かないというような状況も聞いております。

質問　2番 小笠原茂人

はい。私はとにかく、この地域おこし協力隊のことについて再度お聞きいたしますけれども、何とかこの地域おこし協力隊について、新しい形で活動していけるような道筋を築いていただきたいわけですけれども、このことについて町長に伺います。

質問　2番 小笠原茂人

町長の御意見をいただきました。我が町には、若者の活力を生かした総合プロモーション事業があります。「豊頃団志」によるいもコジ会の開催、体験モニターツアーなど、若者の活力を生かした人材育成事業が芽を出しつつあります。移住定住促進事業を含め、若者同士の交流から豊かな人材育成確保につながりますよう、これらの事業をバックアップできるコンサルタントの継続的な配慮がひとり立ちできるまで必要であると私は考えます。町長には、ぜひとも郷土を愛する人材の育成を今後ともよろしくお願い申し上げます。これで、この質問を終わらさせていただきます。次の質問……。