滝川市議会 平成23年第4回定例会 2011年12月19日
行政改革
2011年12月19日、滝川市議会の一般質問で、木下八重子議員が「行政改革」について質問し、総務部次長、市長が答弁しました。
- 質問者
- 木下八重子 議員
- 答弁者
- 総務部次長、市長
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
件名は会議録の目次の表記です。
質問 木下八重子
◎２、行政改革１、女性職員の登用について次の質問に移ります。女性職員の登用についてでございますが、本市の女性職員の副主幹、主幹、課長など管理職への登用は道や他の市に比べても進んでいると認識しております。しかしながら、医療職は別として、一般行政職では女性の部長職が一人もいません。そんなことで、部長昇格の条件、それから登用の要件について伺います。
答弁 総務部次長
木下議員のご質問に対してご答弁させていただきます。今議員さんのほうからおっしゃられましたとおり、滝川市の女性管理職の登用というのは率的には高いと認識しているところでございます。資料で示させていただきますと、内閣府の資料によりますと平成２２年度の地方公務員管理職に占める女性割合は、市区町村で９．８パーセント、政令市で９．１パーセント、各都道府県で６．０パーセントとなっているところでございます。滝川市では、ここ数年女性職員の管理職登用がふえておりまして、５年前の平成１８年度と本年度を比較いたしますと管理職に占める女性職員の割合が９．９パーセントから１３．４パーセントに増加しているところでございます。後段のご質問でございます部長承認の条件、登用の要件につきまして、滝川市職位に応じた基本的役割に関する規程の中で部長の職務として、１つ目に部の最高責任者として部の業務に責任を持つこと、２としまして部の中長期の政策方針を策定し、組織目標を設定すること、また重要な関係機関や関係者との折衝及び調整を行うこととなってございます。これを明文化しているところでございますが、これら部長の職務に見合う人材について今後も男女の差を問わず、能力、適材適所などの観点から登用していく考えでございます。以上でございます。
質問 木下八重子
今の回答によりましたら、私も管理職は遜色ない人数はいると思っておりますけれども、先ほども申しましたように部長職が、性差はないと思いますけれども、その条件とかその要件に新年度に合致した方がいたならば部長に登用願いたいと思いますし、いま一度市長のほうから前向きな答弁を求めます。
答弁 市長
木下議員の再質問にお答えしますが、今ほど次長のほうよりお答えしましたとおり、本年７月の異動におきまして１３．４パーセントまで大幅に女性管理職の皆様になっていただいたと、私はそのように思っています。その意味は、やはり優秀な女性職員がいらっしゃるという認識からでございます。そういう意味では、この要件に見合う方がいらっしゃればぜひとも積極的に考えてまいりたいと思っておりますが、それについてはこれからの検討でございますので、ご理解をいただきたいと思います。よろしくお願いします。