町内企業新規雇用者への奨学金返済に助成を

質問　長野章

次に進みたいと思います。次に町内企業新規雇用者への奨学金返済に助成をということで、２項目目に入らせていただきたいと思います。２．町内企業新規雇用者への奨学金返済に助成を大学生の51.3パーセントが奨学金を受給しています。奨学金受給者が社会に出て、約10パーセントの人が奨学金の返済ができず滞納者になるなど、社会問題となっております。奨学金返済に係る助成制度の導入にあたっては、福祉職場やその他の企業で働く人に、本町に長く住んでいただくためにも、この制度の導入を提案したいと思います。この制度は、新規採用した従業員が奨学金の返済をしている人を雇用した事業所に、個人が返済している奨学金返済額相当を事業所に対して助成する。事業所は、奨学金返済計画を作成して、どういう支払い方法なのか町に提出し、町は奨学金返済に係る予算措置を規程により行う。この制度導入に期待される成果は、人口問題および町内企業で働く人の確保をすることが期待でき、本町でもこの制度を導入する時期が来ていると思いますが、町長の考えをお伺いします。

質問　長野章

答弁をいただきました。残念ながらやる気がないという、そういう答弁だったかなというふうに思いますけれども。十勝総合振興局は管内の人口問題の会議で、大学生に聞き取り調査を行い、卒業後に管内に定住した若者向けに、奨学金返済の助成制度を求める声があったと報告されています。管内の20歳から24歳の女性の十勝からの転出は男性の３倍近く、管外への転出理由を聞くと、首都圏と比べて、管内企業の企業水準が低く、奨学金を借りている学生が返済のため、給料の高い企業への就職を希望する傾向にある。この会議では、奨学金返済の助成制度検討に向けて、各自治体や企業と意見交換する必要を認識しているという新聞記事がありました。このほど答弁をいただきました労働政策全般の中で対応するものであれば対応するとの答弁をいただきましたが、私は提案しているこの奨学金返済に係る助成制度の創出が、先ほどもお話ししましたけれども、この制度を導入すると、やはり人口問題および町内企業で働く人の確保ということが期待できるのではないかなと思うんですよね。この制度の導入については、検討の余地がないのかというふうにも聞こえたわけですけれども、町内の人のいろんな話を聞くと、就職して５年ぐらいはやはりこの奨学金の返済にたいへん苦慮するということで、私はその奨学金、全額を返せまでは思ってはいませんけれども、やはり新卒で新規採用になって５年間ぐらいは住むところですとか、食べること、そういうことから初任給というのはやはり一定程度安い状況ですよね。その中で、もう奨学金は決まっただけ払っていかないとならないというようなことで、奨学金を払うのも個人がというのはそれは当たり前の話ですし、人の確保は企業が、それは町長の持論かというふうに思いますけれども。やはり人口問題ということを考えたときに、では行政は何をするんですかという、人口問題でできるのかということを考えた場合に、私は１つの定住してもらう問題と労働する人の確保ですとか、長く新得に住んでいただくというようなことから、この制度は新規採用になったとき、５年間なら５年間助成していただければ、その入ってきた人もある程度５年たてばそれぞれの給料も上がっていくだろうし、生活も安定していくという中から、５年がいいか、10年がいいかというのはこれはまた議論は違うかと思いますけれども、私は５年間ぐらい、やはり行政としてそういう制度を設けて助成してもいいのではないかと。それが企業の人の確保にもつながりますし、この辺は検討を進める必要はないのではないかということではなく、検討できないのか、再度、町長にお伺いします。

質問　長野章

もう３回目になりました。やはりこの制度を全国的に見ても、やっているところもあるんですよね。県としてやっているところもありますし、助成制度を設けてやっているところもある。そういう中で、何を目的にするかというのは今、町長も言ったけれども、やはり人口問題だとか、労働者の確保だとか、そういうことを。それでなければ、行政がお金を出せないと思うんですよね。ただ、一般の企業なり、何もしていない学生に奨学金を払うために助成なんていうのはあり得ないわけですから、そうじゃなくてやはり、この町内の企業の方は努力をして人を確保していると思うんですよね。私は、どういう努力をすれば町長が認めるのか、よく分かりませんけれども、いろんなところでいろんな制度を設け、例えば住むところを確保したり、いろんなことをやって来てもらう。だけれども、結局は人が新得になかなか来てくれないと。それは何かというと、１つの要因は先ほども言いましたとおり、奨学金の返済があって、給料が安いと。そうしたら、その高いところへ、例えば都市の高いところに行って、ある程度奨学金が払えて落ち着いてから戻ってこようかという人もいるだろうし、そのまま戻ってこないという人もいるだろうし。そういうことも考えると、さっきの十勝総合振興局のアンケートじゃありませんけれども、やはり若い女性の人がそれだけ管外に流出してしまうというのは、やはり給料形態だとか、いろんな問題があるのかもしれませんけれども、それは新得に限っても、管内の状況と私は同じだと思うんですよね。そういった中で、何か１つやはり人口問題ですとか、いろんな定住問題を考えたときには、この制度を設けて来ていただいて、それはどのくらいの効果があるかというのは、それを数字で示せと言われてもなかなかそれはできませんけれども、そういうことが１つの起爆剤になって住んでいただける、そして企業も人の確保ができるというようなことであれば、やる効果は十分にあると思うんですけれども。この辺は町長と私の意見が違うところでありますから、またいずれの機会に議論をさせていただきたいと思いますけれども、そういう１つ何かを起こさないと、なかなか今の問題は解決しないのではないかなというふうに思うんですよね。町長も皆さんからお話しを聞いていると思うけれども、人は集められないというふうにやはり伺っていると思うんですよね。うちは十分ですというところがあるのかどうか分かりませんけれども、私は町内にあまりそういう人員確保で、黙っていても人が来るということではないような気がするんですよね。それが今の新得の人口の状況でないかなというふうに思いますので、ぜひ検討いただければなということで終わりたいと思います。