自治体職場に労働安全・労働衛生指針の確立を

質問　6番 五十嵐正雄

２番目の問題、自治体職場に労働安全・労働衛生指針の確立をということで、これらについてはですね、６月の定例議会で一般質問をいたしました。村長の答弁では、当時３件ほどの公務災害が立て続けに起きたわけですけれども、各課に仕事の内容等を点検し、課題や問題点を整理してですね、村の安全・衛生委員会、庁内連絡会議などで対策を講じてまいりますとこういう答弁をいたしました。この間どのような取り組みをしてきたのか、まず伺いたいと思います。

質問　6番 五十嵐正雄

状況は分かりました。今の職場の状況をなんですけれども、自治体職場ではとりわけＯＡ化が進行してです25 / 69ね、人間性が失われ心の病に侵されている人が多く出てきております。本来このような合理化というのは労働を軽減し、人間性を取り戻すためのゆとりの合理化であるはずです。ところが実態はそういう状況になってなくてですね、生産性だけを求めた結果、人間性が失われ、メンタルが侵される労働者が増えてきているというのが現状です。道北のある自治体では優秀な青年労働者がですね、自らの命を絶つという痛ましい事件がありました。このような事件をなくすためにはですね、我々が常に言っているように職場の中に労働安全や労働安全衛生の指針を職場に確立して、働きやすい人間味のある職場を確立することはですね、当然事業主・雇主としての義務であります。こういった痛ましい事故をこの職場の中から出さないように、小さな労働災害ももちろんのことそういったものにきちっと向き合っていくということをしていかなければ、結果として職場の中で想定もしないような大きな事故や自らの命を奪ってしまうような痛ましい事故につながっていくという今の職場実態の状況です。このへんについて村長の責任ある考え方を伺いたいと思います。

質問　6番 五十嵐正雄

重要であるという認識はそんなに変わってないと思うんですけども、正直見ていて今の役場の職場の中は、残念ながら非常に仕事が優先されていて、そういった職場の環境を見直すといった状況にはないと。要するに村長や副村長だけが労働安全のすべての責任者じゃなくて、それぞれの課長が課の中にいる一人一人の働く人たちの健康状態やそういったストレスチェックそういったものをですね、見れるようなものの考え方そういったものがなければ残念ながらなかなか職場には根付かないと。今のうちの村の職場がそういう状況だろうというふうに考えています。ですから、やはりまず村長中心にして副村長中心にしてですね、課長の一人一人がこういった問題をきちっと認識して働く人たち一人一人を大切にしてですね、どういう状況にあるのかということを見れるような管理者になっていかなかったら仕事はできる・できない以前に職場環境変えていくことはできないというふうに思っています。そのへんについてですね、やはりきちっとした組織的な取り組み体制を職場に作ることが労働安全や労働衛生の指針作りなんです。その中でそれぞれ26 / 69の人たちの任務を明らかにしながら職場の中からそういった人たちをなくしていく、そういった取り組みをしていくっていうことなんです。そのへんについてなかなかこの間ずっと質問してても出てこないということが、やっぱり職場の中には会議の中で言ってこういうこと気をつけようと言って終わってチェックがされていない。そして新たな動きが出てこないというところに問題があるというふうに思っています。再度このへんについて、やはり管理職含めた共通の認識に立って一人一人の職場の労働者を大切にしながら働きやすい環境をどうやって作っていくのかとそういったことをやっていかなかったら、今言ったように休職する人や退職していく人が出てくるという職場になってるということが明らかなんで、そのへんについての考え方について最後村長の決意を聞いて質問を終わらせたいと思います。