やすらぎ園の介護職員に外国人技能実習生を採用してはいかがか

答弁　町長 佐藤𠮷彦

７番、黒沼議員のやすらぎ園の介護職員に外国人技能実習生等を採用してはとのお尋ねにお答えします。１点目の介護職員の不足が常態化している状況に対する町長の考えを伺いますとのお尋ねですが、議員ご指摘のとおり、やすらぎ園の介護職員につきましては、数年前から退職者の補充が進まず、利用者の皆様の安心・安全を確保するために、新規入園者を制限せざるを得ない状況が続いていることはご案内のとおりであります。町民の皆さんが将来にわたって住み慣れた地域で安心して暮らし続けることを望んでいるということは言うまでもありません。それだけに、やすらぎ園に対する期待は大きいと理解しておりますので、現在の介護職員の不足は大きな課題であり、課題解決に向け、方策の検討を引き続き進めていかなければならないと考えているところであります。２点目の他町村では外国人の技能実習生が介護の仕事に大勢働いている実態があり、本町でも積極的に取り組み、やすらぎ園の業務を円滑化する考えはないかとのお尋ねですが、議員ご指摘のとおり、他町村の法人等が運営している介護施設においては、外国人技能実習生を介護職員として雇用していることは私も承知しており、現在の介護業界における人手不足の解消や業務の円滑化を図るための１つの手段として、重要な選択肢であると認識しております。しかしながら、外国人技能実習生の受入れについては、いくつかの課題も存在します。例えば、言語の壁や文化の違いなどから来るコミュニケーションの難しさ、また、日本人が従事する報酬に加えて、管理費用等の経費の増加、雇用期間が最長で５年間であることなどが挙げられますが、今後、やすらぎ園での外国人技能実習生の採用に当たっては、導入している他町村の事業所の事例などを参考にしながら、研究を進めてまいりたいと考えておりますので、ご理解を願います。

答弁　やすらぎ園長 穂刈武人

お答えしたいと思います。この外国人技能実習生の受入れの関係につきましては、私も以前からいろいろと紹介会社の方からお話を聞きながら勉強をさせていただいております。また、釧路・根室管内の老施協という組織があるのですけれども、私たちやすらぎ園もその組織に加盟していますけれども、年に数回集まって、いろいろな情報交換、情報交流する場面があります。先ほど町長からも答弁がありましたように、管内で法人運営している介護施設は、もう大半が、今、外国人技能実習生を介護員として採用、雇用していますので、その中でいろんなお話を聞く機会がございます。今、議員ご指摘あったように、若い技能実習生が本当に一生懸命働いてくれているのだというお話も聞いておりますので、これからもその受け入れを前向きに考えながら研究を進めていきたいと考えておりますので、ご理解いただきたいと思います。