女性の地位向上の取組

答弁　町長 佐藤彦

11番、鴻池議員の女性の地位向上の取組についてのお尋ねにお答えいたします。ご質問にありますジェンダー平等は、国連が掲げているＳＤＧｓ、持続可能な発展目標の一つで、性別の差別がない未来、誰しもが平等に機会を得られるよう世界をつくろうとするものであると理解しています。その具体的なターゲットの一つに政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加及び平等なリーダーシップの機会を確保するというものがあり、国際的には広範な取組により達成を目指すこととされておりますが、我が国においては女性の地位向上は十分に進んでいない状況が指摘されております。１点目のご質問の我が町の女性の地位向上の実情についてでございますが、本町はこれまでも各期の総合計画で男女共同参画の促進を掲げ、審議会や委員会、委員への積極的な女性の参画を進めるとともに、女性団体の主体的な活動の促進やその支援に努めてきたところでございますので、ご理解願います。次に、本町職員の状況ですが、本年４月１日現在、一般職の常勤職265名についてお答え申し上げます。議員お尋ねの指導的地位の職を課長補佐職またはその相当職とした場合、該当者45名のうち13名が女性で、その比率は28.9％となっております。政府が掲げる目標であります30％程度に近い数値になっておりますが、もとより管理職への登用は、性別に基づくものではなく、公平公正に判断した結果であり、今後も同様に進めていきたいと考えております。そのためにも、出産などによる時間的な制約や、昇進意欲の低下や能力を伸ばす機会の喪失につながらないよう、キャリア形成の支援や環境整備に努めてきているところであり、男女ともに平等な社会で働きやすい、全ての職員が生き生きと働ける環境づくりに努め、それが町民のサービス向上にもつながるものと考えておりますので、ご理解を賜りたいと存じます。