やすらぎ園の人材不足早期解消を

答弁　町長 佐藤䭾彦

３番、長尾議員のやすらぎ園の人材不足早期解消のお尋ねにお答えいたします。議員ご指摘のとおり、特別養護老人ホームやすらぎ園では、介護職の会計年度任用職員に不足が生じている状況があります。令和元年度中の状況についても、離職者７名に対し採用者数は２名であり、現状も厳しい状況が続いております。入所者の安全確保と介護に当たる職員の労働環境を鑑み、やむなく入所者数を定員100名のところ80名に制限させていただいておりますが、職員研修の受講や有給休暇の取得を考えたときに、有給休暇の取得などの面でも課題があると認識しております。不足している介護職員の募集につきましては、ハローワークと町ホームページや町広報による公募と、今年度より釧路市社会福祉協議会の求人サイトにも掲載を始めたところであります。しかし、今年度の介護職の会計年度任用職員の求人に対する問合せは１件のみで、採用に至っておりません。これらのことからも、新たな視点による介護職の求人活動の必要性は感じているところであります。入所希望者の待機者についてですが、今年の７月に約110名いらっしゃる入園申込者のうち、要介護認定３以上の71名に対し意向調査を実施しました。回答数が48件、回答率は44％で、この中ですぐに入所希望の方は29件となっております。この29件のうち、介護度では、要介護度３が21名、４が７名、５が１名で、介護度３の方の希望が多い結果となっております。すぐに入所希望の場合であっても、例えば夫婦同時ならというような条件つきの場合もあり、すぐにでも入所したい方はさらに少なくなる見込みであり、年間の退所者数等を考慮すると影響は限定的なものと考えております。今後も、早期に100名の定員が確保できるような職員体制の構築に努めてまいりたいと考えておりますので、ご理解をお願いします。人材確保のための求人方法等の改善についてのご質問については、今後、様々な可能性や有効性を検証しながら、介護求人サイトや移住フェア等で情報発信に努めてまいりたいと考えます。人材確保のための処遇改善に対しましては、先ほど別の議員の質問にもお答えしたとおり、本年４月より会計年度任用職員の制度移行により改善を図ってきたところであり、改善された面をＰＲしながら必要な人材確保に努めていきたいと考えておりますので、ご理解をお願いいたします。

答弁　やすらぎ園長 中島吾朗（やすらぎ園長は2020年9月まで）

お答えいたします。通常業務の部分では、今までどおりの業務内容で利用者様にはケアサービスを提供しているところではございますが、ただ、職員数の減によりまして、職員研修に職員を出すというところではいろいろ、研修期間が例えば５日間ですとか、そういう長期研修になりますと、なかなかそういう機会に職員を出すというのが難しい状況にはなっております。以上です。

答弁　町長 佐藤䭾彦

全体的な話というか、これからの方向性で、今、可能性が、私が思っている部分では、今、移住関係の話が出ていますけれども、コロナの関係で、東京一極集中からさらに地方への回帰が、向かってきているという部分については、いろんな方が最近言っているのかなと思っています。その中で、地元に仕事があるのか、あるいは、例えば住む場所があるのかとか、そういったことが一番これから重要なポイントになるのかな、ただ、その以前に標茶町が魅力のある町として発信できるのか、標茶町、全国の求人フェアに行ったときに、どこにあるのですかと言われるような町ではなくて、しっかりと地域振興としての核をつくりながら、そういったことがアピールできるようなまず町になりながら、こういったこともやっていくと、やはりそういう人が集まってくるのかなと思いますし、それも例えば役場職員の採用についても、私は元気のある町を、いろんな政策も掲げている町については一定程度、もちろん都市圏に近いところとか、そういった町については求人もある程度は多いというのは認識しているのですが、やはり私が見る中では、しっかりまちづくりをやっている、そういう注目されている町については、実は職員の募集についても一定程度集まってきているのかなと思いますので、そういったことを含めて町全体がやはり魅力ある町になっていく、そういうことが僕は一番、時間はかかりますが、最終的にはそういう町が人も集まってくるのかな、そんなふうに思っていますので、そういったことを心がけながら、いろんな職場で非常に人が足りないということを、先ほどから本当に喫緊の課題だ、いろんなことを指摘されていますので、そういったことを一つでもクリアしながらいきたいというふうに考えていますので、議員もいろんなところでご協力いただければなと、そんなふうに考えております。（「終わります」の声あり）