（1）受験時の「合理的配慮」、もっと周知を！／（2）男性の育児休業制度、定着に向けた取り組みは？

質問　小暮千秋

私は２項目、４点質問いたします。１項目め、受験時の「合理的配慮」、もっと周知を、斜里町ではこれまで障がいのあるお子さんに対し、乳幼児健診時の早期発見や保護者からの相談対応、特別支援学級の設置、個別の支援計画、子育てサポートファイル絆の作成など、取り組んでいるところです。また町内には、斜里地域子ども通園センターや斜里小学校内にことばの教室があるなど、身近で療育が受けられる場があることは、ご本人の成長にとって、また、保護者にとって大変心強いと思います。その中で昨年度、高校受験時に障がいのあるお子さんに対して、合理的配慮が行われた事例をお聞きしました。障がいのある方への合理的配慮は、障害者差別解消法を根拠として、大学や高校受験時にも認められています。例えば、座席の配慮や別室での受験、問題用紙の拡大などがありますが、昨年度の事例でも、ご本人の特性に合わせ対応されたと聞いています。当町で高校受験時に実践されたことは大変すばらしく、斜里町の特別支援教育のよき前例として、次につないでいくべきと考えますことから、以下２点質問します。１、生徒、保護者に対し、高校受験時に合理的配慮が受けられるということが周知されていますか。２、今後の課題をどう捉えていますか。２項目めは、男性の育児休業制度、定着に向けた取り組みは？先頃、改正育児介護休業法が成立し、新たな育児休業制度、出生児育児休業、男性版産休が創設されました。これは、男性が子どもの出生から８週間以内に４週間までの男性版産休を分割して、２回まで取得できるなど、これまでの制度からさらに一歩踏み込んだ内容となっています。それ以外にも、より柔軟に制度が活用できるようになりました。従来の男性は仕事、女性は家事、育児という役割分担から、男女とも仕事と家庭の両立を望む声が増えてきた中で、来年度からのこの制度改正は朗報だと捉えています。もちろん家庭により考え方はさまざまですが、必要な方が必要なときに、安心して育児休業を取得できるような体制づくりが大切だと考えます。斜里町役場では、斜里町特定事業主行動計画を策定し、職場環境の把握と改善に向けた努力をしており、そのうち令和２年度の男女別育児休業取得率は、女性が１００％、男性は２５％、人数としては、お子さんが生まれた男性職員４名のうち１名が取得したと伺いました。今後さらに必要な方が取得しやすい環境づくりを続けていただきたいと同時に、役場職員のみならず、町全体に男性の育児休業取得への理解が深まることが望ましいと考え、以下２点質問します。１、男性の育児休業制度取得の定着に向けて、庁舎内での今後の取り組みは。２、町全体で理解を深めるために、広報を活用したり、パンフレットの作成など、できることはないでしょうか。以上、２項目、４点質問いたします。

再質問　小暮千秋

再質問をいたします。まず、１項目め、１点目の合理的配慮の周知についてですけれども、答弁では、保護者向けの進路説明会で周知を行っているということでした。これは、例年、何月ごろに行われていますか。

再質問　小暮千秋

１１月ということで、承知いたしました。お聞きしたのは、合理的配慮を受けるためには出願のときに、願書を出したときに、申し出をするということですけれども、それ以前に中学校での定期テストで、日頃の定期テストなどで、どのような対応をされているかという、前例といいますか、実践している内容といいますか、そうしたことが必要になるというふうに伺いましたので、あまり遅い時期ですと定期テストでは実績がないのに、急に受験のときにということにはならないと伺ったもので、確認をさせていただきました。そして３年生については受験生ですので、その時期でも結構かと思いますけれども、例えばもっと早く１年生、２年生の段階でも、例えば普通高校を受験するということであれば、こうした合理的配慮が受けられるということは、早い段階で周知されますと今後の学校生活、支援の中身も変わってくるのではないかと思いますが、もう少し早い段階から受験生のみならず、１年生、２年生にも周知をされてはいかがでしょうか。

再質問　小暮千秋

ぜひ早い段階での情報提供、周知ということをお願いいたします。２点目の課題について再質問をいたします。答弁からは丁寧な情報提供や、意見の聞き取り、そして学校間連携が必要というふうに伺いました。私も特にこの学校間連携というのは大変重要だなというふうに思っています。中学校、それから高校へということで、今現在、一生懸命、熱心に取り組んでおられる先生方がいらっしゃることはわかっております。先生方というのは異動もありますので、将来的にも、こうしたせっかくの合理的配慮が受けられるという実例があったものですから、こうしたことを、どんなに今後先生が替わっても支援が必要なお子さんは継続して受けられるように、ぜひ教育委員会がこのデータを蓄積していって、学校のサポートにあたり、次につなげていっていただきたいと思いますが、その点についてはいかがでしょうか。

再質問　小暮千秋

ただ今、答弁をいただきましたようにスクールソーシャルワーカーをはじめ、専門的な人材の配置をこれまで進めてきた斜里町教育委員会ですので、一つのすばらしい成果だと私は捉えています。ぜひ今後も継続して取り組んでいただきたいと思います。次に、２項目めに移りたいと思います。２項目めの再質問をさせていただきます。男性の育児休業制度定着に向けた取り組みについて伺いました。１点目の、庁舎内での、男性の育児休業制度取得に向けた取り組みについて答弁をいただきました。この育児休業制度のみならず、育児はその都度、病気になったりけがをしたりですとか、お子さんは１年間のみならず、しばらくの間は、家から育つまでは何かと手がかかりますので、この育児休業制度のみならず、育児にまつわるさまざまな制度、例えば看護休暇ですとか、看護休暇は育児ばかりではありませんけれども、そうした制度全般含めてさらに制度周知や取りやすい環境づくりに努めていただきたいと思っています。一般質問をするにあたり担当の方にもお聞きしましたし、いろいろな方に意見を聞きましたところ、現在のところ斜里町役場では、そんなにとりにくい環境ではないというふうに、取りづらい環境にはないというふうに伺っていますけれども、制度は都度変わっていきますので、さらに取り組みを、継続して取り組んでいただきたいと思いますが、それについては大丈夫でしょうか。お願いしたいのですが。ちょっと質問の仕方が悪いですが。

再質問　小暮千秋

２点目の、町民にも理解を深めるということについて、再質問をいたします。１点目で、役場の職員の皆さんはということでお聞きしたのは、ぜひ役場がお手本となって、斜里町全体にこの育休制度の必要性というのが広がってほしいという思いからでございます。この育児休業制度、これに取り組むことによって、産後うつですとか、それから育児不安の予防、解消にもなり、それから家族の絆づくりにもなります。そしてさらに、昨年度からのコロナ禍において気軽に実家のご両親を頼ることができないという方が増えているというふうにお聞きしています。そうなりますと、やはり頼りになるのはお父さんですので、これが斜里町全体で、この育児休業制度というのは大事だよねというような意識が広まることを願っています。業種によっても、また世代間によっても、ここに対する認識と言いますか、そういうのが今現在は非常にばらつきがあると思うのです。それで私は、例えばですけれども、広報やパンフレットなどを、できることはないでしょうかというような質問でした。これはあくまで一つの方法ですので、どんな方法でも、いろいろな方法があっても構わないと思います。ぜひ今後も、本当に必要な方がいらっしゃる。その方が取りやすい環境づくりということで、例えば町長、これから役場の職員の方だとか、あるいは町民の方でお子さんが生まれるよ、生まれたよ、という方がもしいら、おめでとうと同時に、育休はどうするのというようなことをぜひ伝えて、そして話題にしていってほしいと思いますが、いかがでしょうか。