陸別町の現状や活性化：飲食店の人材確保対策

答弁　町長 本田学

町内における人材確保ということで、非常に厳しい状況だというのは承知しております。今の飲食店の問題で、人材がいないということで、今開けられないところだとか、事業承継の問題だとか、様々あるのかなと思っております。工藤議員の観点から、ここの人材のことではなくて、やはり外国人人材を入れて、そこを補っていったらどうだということだと思います。そこに、行政としてどういうアプローチしていくのかという質問だと思うのですが、職員採用ということは、事業者が責任を持って採用することなので、町が出向いていくということは、なかなか難しいことなのかなと思っております。これは、個人企業に町がくっついてとかという話になるのか、やり方の問題がいろいろあると思うのですが、例えば、案として、就業者募集説明会だとか、それが商工会とか、建設業協会だとか、林業部会だとか、そういうくくりの中に一緒に同行させていただいて、そこで町のＰＲをしたりだとか、そこでお話、この間は新規就農フェアということもありますので、そこで陸別町の、組合長とも行かせていただいて、そういうことであれば行く可能性はあるのではないかと思っております。もちろんそういうことでいろいろ調整がつけば、スケジュール等もありますが、そういうことであれば一緒についていってという、ではこれが海外なのかとか国内なのかというのはちょっと置いておきまして、そういう形のであれば、ついて一緒にアプローチしていくことはできるのではないのかなと思っております。一企業、個人企業とかのものに対して一緒についていくだとか、そういうことになるとなかなか難しいのかなというところがあります。別な角度で、きっとネパールのお話とかになっていくと思うのですが、それは人材確保の中で、どの業界の方が行ったとかということになるのかもしれないのですが、町としてどうやって動くのかというところには、いろいろな考え持ちながら、きちんとしてやらないといけない話かと。ただ、今、工藤議員がおっしゃっている、行政として人材の確保についてどのようにしていったらいいのかというのは、僕も同じ考えでありまして、何かいい方法がないかなとか、行政がそこに行くのにないかなということは日々考えて、職員に対してもどの方法があるのかということは、自分が就任して今日までの間にも様々な形で、こういう形ならいけるのではないかとかということは議論をさせていただいているところであり― 13 ―ます。