人材確保対策について

質問　6番 長原誠

議長。

質問　6番 長原誠

６番、長原誠であります。私はあの人材確保対策という事で質問させていただきます。まさに今少子高齢化による人口減少、それをまともに今地方にも本当にまあ影響してきておりまして、今回の町政執行方針の中にも、町も介護職員が中々確保できないという事で、新たな取り組みという事で、介護職員の人材バンクという事で、あの載っておりますけども、非常に画期的なまあ政策やられるという事で、見事だなという私は思っておりました。この人材確保については本当にあの昨年１０月に私共産建でも道南の方に視察させていただきましたし、２月には旭川も行ったんですけども、やはりどこの施設も今現状なんとか繋いではいるけども、今後については本当に大変なんだという事で、この人材確保については、早め早めな対応をしていかないと本当にこれからの施設運営が大変だという様な話されておりました。まさにこの生産人口が本当に減ってきているなという風に感じておりまして、これはこの介護の世界だけでありませんで、農業の中でも同様な傾向にありまして、今農家もそれぞれ沼田１戸の面積が平均１８ヘクタール以上になって規模が拡大されておりまして、従前の様な家族だけで春先を乗り切るという事はできなくて、今はほとんどが派遣労働に頼っている。或いはその知人・友人を常に春先を人を頼んで凌いでいると。そんな現状でありまして、派遣業者も最初の頃はかなりいまして、各農家を回って営業されていた時代もありました。しかしそれが年々そういった事もなくなり、今はもうかなり早くの時期から派遣会社に電話をし、この日に来てくれないかと、何人来てくれないかと、まあそういう風に電話をして予約をしている現状にありますけども、実際作業が始まると中々その希望した日時に来てくれない、人数も来てくれない。大変厳しい状況にあるという風に話を聞いております。これからますますこの合理化が進み、派遣の人達もかなり高齢者もおりまして、これがいつまで続くのか、本当に大変心配しておりまして、あの町内の農業者からは派遣に依存するのもいいんですけども、できればこの町内にあるこの先代的な働き手を何とかこう春の時期、農業の方にこう向けていただけないかと。この介護人材バンクじゃないですけど、町内のそういった農商連携によるこう人材バンクの様なものを作っていただき、春先を。特にあの技術業の方におきましては、あの私も言ってたんですけども、春先は中々こう事業発注遅いものですから、待機が多くて、月も本当にあまり仕事がないと。最低の日数で凌いでいると。そんな話も聞いておりまして、そういった人たちの所得の確保にもなると思いますし、逆に秋を過ぎるとまあ農業者も収穫終わると、ある程度こう余剰の労働力ができると。まあそういったものをうまくこうマッチングして、お互いにそういう労働力を補完できないか、そんな風に考えております。あの建設業界も秋に事業が沢山増え40てくると、従業員不足で、まあ建設業者自体もなんか派遣を頼んでいる。まあそんな現状にあるそうで、派遣に支払う賃金も農業者が払う賃金もかなりの金額なんですよね。やっぱりそれは町内で回すことによって、こう地域の活性化にもなるんでないかと、こんな風に思ってますし、中々この人口を増やした中でそういう対応をすればいいんですけども、それに相当な時間がかかる。当面そういった仕組みができないか、そんな風に願っている農業者いるものですから、私今回質問させていただきました。まず、そういった考え方について町長のお考えをお聞きしたい。

質問　6番 長原誠

はい。是非ともお願いしたいと思いますし、あのどの程度そういった町のまあ建設業界のみならず、潜在的にそういう短期間の仕事は可能だよっていう人はやっぱりいると思うんですよね。そういった人たちをこの介護職員の人材バンクの登録者じゃないですけども、こういう短期間であればあの軽微な作業だったらこう仕事できるよと、そういった情報のやり取りができる環境をまずしていただいて、そしてお互いマッチングするというそんな方向でできないかという風に考えておりまして、あの私の周りを見ますと知人・知り合いを通じて雇用されている人はやっぱりずっと長い間そのお願いしている人がいるんですけども、やはりあのその伝手のない人もかなりいるはずなんですよね。それでやはり希望した日に準備はしているんだけども、人が来なくてまあ派遣待ちで、二日ほどまだ仕事できないんだよという、そんな方もおられまして、後のやっぱり農作業に影響してきますのでね、そういった時にこう幾分でもお手伝いできる方がいれば、あの本当に助41かる、労働の軽減になるんだろうなという風に思ってますし、今あの結構圃場までが出先出先で遠かったり、車の運転は本当にしていただける方でも助かるんですよね。そんな感じで重労働ではない作業もありますのでね、そういったあの軽作業でしたらできるんだよという、そういうなこう登録していただける方がいれば本当にこうその間を取り持ってできるセクションがあればいいなという風に思っているんですけども、すぐにって事にはならないと思いますけども、本当に対応していただきたいなと思いますし、まあ先ほど津川議員からその雇用の話も出ておりましたけども、やはりこのこの間から新聞・チラシなどにこう沢山の雇用町内でもあるという風に出されてますけど、やはりこの勤めたいっていう人が少ないのか、やっぱり条件が合わないのか、管内でいくらアピールしても駄目なのかなという風な最近そんな感じもしまして、どうせあの予算を使って確保するんであれば、思い切ってこう札幌だとか東京にこう雇用対策室なんかを設けて、そういう職員を常駐し、募集をしてこちらに送り込んでもらう、そんなことも必要でないかという風に考えているんです。日本全国津々浦々でこの地方創生人口対策やっている訳で、お互いの人の取り合いをやっているみたいで、やはりこう大都市圏から人を送り込んでもらわなければそれが国の政策ですから、やはり国もやっぱりそういうものに対して財源もちゃんとみてもらって、そういう風にしないと、こう地方間でそれをやっても何の効果もないんじゃないかって気がしてたんですよね。やっぱりそういった事もやっぱり上位に向かってやっぱ言わなければいけないと思います。その辺町長どうでしょう。

質問　6番 長原誠

はい。是非ともその取り組みをしていただきたい。それとあの町長の方針にも出てたんですけども、あの受け入れる体制ですよね。町としてのね。やはりこう移住していただく以上は、町としての受入れはきちっとしていかないといけないと思うんですよね。色々なその住むとこですとか、あとコミュニティですとか、やはりあのそういった事までサポートしてあげないと、あの確か美幌町ですか、美幌町の研修行った時ですか、町全体でそういう取り組みをしてるんですよね。行政であったり、商工であったり、農業者であったり。そういった者がこうチームを組んでそういった移住の人を受ける体制ができている。色んな問題をそのチームでサポートしてあげているという。すばらしいことだなと思うんですよね。やはり移住してくれる人に対して、こう受け入れる側としての検討、サポートしてあげないと本当この人材っていうのは定着しないと思います。やはり住んで本当にいい町だなという風に思ってもらえる環境つくる事が大事かなと思いますので、それも含めまして是非ともあの人を呼び込み更にこう受け入れて住んでもらう、長く住んでもらうという一連した体制をとる様な、それが行政だけでなくて民間も一緒にあの地方創生の産官学じゃないですけど、まあそういった広域的な組織を作ってやっぱり体制をとった方がいいんじゃないかと思います。その事も併せてお願いしまして、質問を終わります。

質問　6番 長原誠

はい。