交付税減額となった本年度の決算見通し

答弁　町長 小林生吉

交付税減額となった本年度の決算見通しというご質問に対してお答えしたいと思います。現時点における本年度一般会計の決算見込みは、黒字決算を見込み、特別会計への繰り出し後、おおむね１億８，０００万円程度の基金積み立てができるものと想定しています。特別会計への繰り出しは、総額で４億７，０００万円、このうち不採算等の補填は自動車学校特別会計で１，３００万円、水道会計で１，８００万円、病院会計で２億１，６００万円などとなっているところです。将来にわたって収支不足が生じないよう新設した事業については、当分の間必要な事業費用や一定額を超える起債については、その償還財源の基金化を行うこととしています。歳出の削減については、これまでどおり経常経費の節減に努めるとともに、今後取り組まなければならない公共施設の改修等にあわせた効率的な再編や省エネ化、各特別会計の赤字削減などに取り組んでいかなければならないというふうに考えております。

答弁　国保病院事務長 小林嘉仁（国保病院事務長は2018年3月まで）

議員のおっしゃられました病院会計につきまして、今現在でシビアな数字かといいますと、今の段階では１２月分の補正分を見込んだ分の数字でございます。ご存じのとおり、院長がかわっているということもございまして、診療方針につきまして大きな変化があるということがございまして、そこの部分で今のところ入院収益、外来収益が若干上がってきていないかなというふうに思っています。そのほかとしまして、リハビリも今回新設したということもありまして、その辺の部分の見込みがまだ立たないというところもあります。この部分からいきますと、絶対にこの額かと言われますと今の段階では何とも言えないと。ただし、間違いなく昨今言われていました薬剤費あるいは材料費の増という部分に関しては下がってきているというふうに思っています。また、今のところ病院のほうでも加算できるものについてはなるべく加算するということで、薬剤師２名体制になったこともありまして、病棟薬剤師の部分での加算をしていくというふうな方向でも検討しておるといいますか、今現在進めているところでもありますので、その辺で何とか赤字額を大きくしないように努力しているというところでございます。

答弁　町長 小林生吉

２点目の職員採用の問題でありますけれども、１１月２４日付で社会人、実務経験を有する方を想定をした職員の募集を開始をしておりまして、その中で今職員体制の中でこれからなかなかプロパーというか、その分野に強い職員がいないところを埋めて、できるだけ即戦力でそういったところを埋められないかという考え方に立って募集を始めたものであります。職員数全体についてのご心配をいただいているかというふうに思いますけれども、基本的には従前職員数の削減を図ってきている中で、そこを将来的にも大幅にふやしてやっていくということにはならないという基本的な考え方を持っています。ただ、ここ数年ベテランの職員が退職し、若い職員の採用がふえていく中で、なかなか仕事が回っていかない現状もあるという中でありまして、今申し上げましたような即戦力になるような人材の確保を図っていきたいということ、それとある程度今５０代の職員がまたここ数年の中でどんどん抜けていきますので、最終的にはそれらの職員が一定の塊で退職した時点で適切な定員になるように調整しながら、その間若干早目に職員採用して、早く育てるということが必要ではないかという基本的な考え方に立って今職員の募集、全体の定員管理を行っていこうというふうに考えているところであります。ですから、あと５年、６年とかという一定の期間については、若干数年前と比較すると職員が多い状況が生まれるかもしれませんけれども、その時点である程度おさめたいなというふうに思っています。ただ、これはほかの類似団体との比較をした上で財政規模を調整した場合、本町として抱え得る職員から想定するとかなり抑えた体制にはなるというふうに認識しておりまして、よりそういう面では職員が一人一人が高い力をつけていく必要がある状況にありますので、そういう職員の育成という意味でも今申し上げたような考え方に立って進めていきたいというふうにご理解をいただければというふうに思います。それと、商工会の懇談会の中で先ほど申し上げましたようなやりとりがあったのは事実であります。これにつきましては、今申し上げました職員の募集とは直接関係のない話というふうにご理解をいただきたいと。その話の中で今回の募集に対して職員を採用するということではありません。私としては、将来この町の職員として少しでも有能な職員を確保していくという責務があるというふうに考えているということを申し上げました。ちょっと個別の話になっていくと支障がありますので、具体的なところはご勘弁いただきたいと思いますけれども、そういった考え方に立って一定の能力、実績のある方について、ある意味ヘッドハンティング的なということになるかもしれませんけれども、そういったことができないだろうかということをご相談申し上げているという段階でありまして、それらの取り組みをやることで相手先等に迷惑をかけるわけにはいきませんので、そうならないように相談をしながらいるということでご理解をいただきたいと思います。

答弁　町長 小林生吉

試験に関しては、教養試験があるということです、まず１つは。それで、社会人採用の必要性がないのではないかというご意見はご意見として私も承りますけれども、私は理事者として今の職員機構の中でより即戦力になっていただけるような職員を募集をして、採用していくということが必要だという認識に立って進めています。決して特定の人を想定して募集するとか、私、理事者を含めてコネのようなことがあってはならないという大きな前提は、それは揺るがないというふうに思っています。もう一つは、かねてから申し上げているように、職員全体としての年齢バランスも非常にいびつになっているので、その中間層に当たるところをある程度埋めることで組織全体の年齢的なバランスも図っていくことが望ましいのではないかというような考え方も一方で持っているところであります。特に今そこに掲げたような分野を特定している中で、実際の採用は今年度の退職者数に応じた数、今１名既に中途で退職をしていて、あと２人来年の３月に退職をするので、その数に見合った数の範囲で採用というふうに考えています。本年度については、高校卒業の募集をしましたけれども、３名の内定をしたのですけれども、残念ながら全部振られてしまっておりまして採用に至らなかったと。そのこともあるので、本年度については３名の範囲でこの社会人の採用を考えていきたいというふうに考えているところであります。