町職員の給与実態と身分保障について

質問　3番 東海林繁幸

それでは、次の質問に移ります。町職員の給与実態と身分保障について伺いたいと思います。まず、１点目は、本町の職員給与は近隣町村と比較して相当な格差があります。これ私資料も今持っておりますけれども、管理職等では１００万前後の格差があります。これは、主なところは勤勉手当がカットされているという部分なのですけれども、それにしてもいろんな手当類を含めると考えられないぐらいの差があること、でもしかしこれは財政健全化といったものの町長の意向に対して職員も協力した結果そういった形になったので、これはやむを得ないと。やむを得ないところはやむを得ないと思うのですけれども、この是正を今後はどうするのか、この辺についてだけ伺いたいと思います。２点目は、今年度の人事院勧告が出ました。月例給で０．２２％、期末、勤勉手当等で０．３５を引き下げるという人事院勧告ですが、これは人事院勧告ですから、基本的には今の労働基本権の問題でいくと私は守るべきだということであります。ただ、気になるのは、一昨年、人事院勧告、若年層の給与引き上げだったわけですが、これが議会で否決されているわけです。これは、残念といえば残念なのですけれども、政権も交代されて民主党頑張ってくれるだろうと思いますし、そういった面では労働条件の改善も今までの政府とは違った観点で考えてくれていると思うのです。そういったことからすると、ことしの人勧の引き下げをする、それはそれでどうするのかというその前に、一たんはやっぱり１９年度での若年層の人勧見送りを回復せざるを得ないのでないか、そうしないとバランスがとれないのではないかと、こういうふうに思うのですが、この人勧対応ことしどうするのかということを伺いたいと思います。次は、臨時職員として長く雇用されている男性職員がおります。これは、世帯を持った世帯主ですが、実にもう２０年を超えているような状況なのです。２２年ぐらいになるのでしょうか。こういった方が１人ではなく数名いるということの現実があります。この人たちの長年の努力やプライドも含めて今後の身分保障をするためには、正職員化させてやるというのも大事なことだろうと。今後まだまだ長く働いていただく人ですから、この辺をどう町長は考えているのか伺いたいなと思います。以上３点お願いします。

質問　3番 東海林繁幸

１問目の質問でくっつけたように思ったので、答えがなかったのですけれども、まず１点目ですけれども、この是正に検討していきたいということでちょっと確認させていただきますと、勤勉手当について職員との、組合とというのですか、その辺職員との協議で３年経過でしたか、４年経過で平成２２年度にはこれを戻すという、期限が切れるということで２２年度からは是正措置がされるのかと思いますが、この年度については確認できますでしょうか。その辺伺いたいと思います。それと、人事院勧告については、当然のように労働基本権としての権利ですから、人勧は速やかに国、道に見習ってやるべきだと私も思います。その前にその前提となった１９年度の若年層の昇給の凍結ではないのですけれども、給与引き上げをしておりませんが、これの是正をしないと今回の引き下げのバランスがうまくとれないのでないかと、こう思いますので、その辺を伺いたいと思います。それから、臨時職員の正職員化、これは町長もいろいろ定員管理で苦労していると思いますけれども、はっきり言うと思わないぐらいの大量の退職希望もあったという、こういった現実も踏まえると従来から随分頑張ってきて、２０年以上も頑張ってきて臨時職員としてほかの、変な話だけれども、一般の職員と何ら変わらない仕事ぶりをしている人たちのプライドの問題だと思うのです。これは、町長初め皆さんもその身になってみてあげてください。そういう意味では、ぜひここでは前向きに検討してみたいと思っておりますので、これに期待いたしますので、よろしくお願いしたいと思います。