森林整備やその促進：本町の林業就業者の実態と担い手確保の方策

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

議長。

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

お答えします。本町での林業就業者の実態について、町内の林業事業体である別海町森林組合へ確認したところ、就業者の確保に非常に苦慮しているとの回答がございました。この傾向は本町だけに限らず全道的にみても同様であるとの見解が示されております。現在、林業の担い手確保対策については、北海道、町、林業事業体などで構成される根室地域林業担い手確保推進協議会を核として取り組んでいます。内容としましては、学生から一般向けの就業説明会や林業就業体験の実施、管内の高校生を対象とした林業出前講座、令和３年に開設した北海道北の森づくり専門学院生徒のインターンシップの受入れなどを実施しているほか、１０月には、上風連・中西別小学校の２校合同で、林業現場の見学会を実施する予定です。また、町単独で実施している取組としては、小さいうちから森林の持つ多様性、林業とはどういったものなのか、ということを広く学んでいただくために、小中学生を対象とした木育教室を毎年実施しております。このように、今後も関係機関と連携の上、担い手確保に向け取り組みたいというふうに思います。

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

議長。

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

お答えします。どの分野においても、人材不足というのは必然であるというのは、私も認識しております。先ほどの答弁と重複しますけども、林業の魅力を小さいうちからですね、発信することで、将来的に林業に興味を持ってもらえる活動を継続して行っていく必要があるというふうに思っております。人材確保するためには、労働条件のほかに、そこの地域で林業に従事したいという明確な理由が必要だというふうに思っております。知恵を絞って、考えて、難しいですけども、例えば他の地域にない手厚い支援制度を設けて、また、他の地域と差別化を図るというのも有効な手段ではないかというふうに考えていますし、そこに森林環境譲与税を活用することも可能であるというふうに考えております。いずれにしましても、先ほど申し上げたとおり、根室地域林業担い手確保推進協議会を核として、この対策には取り組んでいきたいというふうに考えております。

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

議長。

答弁　産業振興部長 佐々木栄典（産業振興部長は2024年12月まで）

お答えします。別海町にはですね、外国人の方が多く来ていただいて、いろんな業種に働いていただいております。そのことに関してまして、今すぐにですね、林業を分野について、外国人の方に来ていただくかというのは、なかなかその回答できませんけども、そういったことも視野に含めましてですね、今後の担い手対策は考えていきたいなというふうに思っております。