豊頃町議会 令和2年第4回定例会 2020年12月17日
職員の採用形態の違いによる給与の格差について
2020年12月17日、豊頃町議会の一般質問で、大谷友則議員が「職員の採用形態の違いによる給与の格差について」質問し、町長 宮口が答弁しました。
- 質問者
- 大谷友則 議員
- 答弁者
- 町長 宮口
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
質問 大谷友則
職員の採用形態の違いによる給与の格差についてお伺いいたします。一般職員と第１号、第２号会計年度任用職員、いわゆる臨時職員との間に給与の格差がありますが、今、民間企業では契約社員やパートなど、非正規労働者と正社員との不合理な待遇格差を禁じる規制がなされ、同一労働同一賃金達成に向けて民間企業も手立てを尽くしているところでありますが、当町においても差がある給与体系がありますが、町長はどのように考えているのかお伺いします。
答弁 町長 宮口（町長は2021年3月まで）
答弁を申し上げます。私の町で今年度から導入されております会計年度任用職員制度ですが、以前の臨時非常勤職員については適正な任用、勤務条件を確保するために法改正が行われたもので、本町においても法改正に基づき制度移行したところであります。常勤職員と会計年度任用職員の職務についてですが、同じ部署で勤務をしていても、業務の内容や量、責任の程度等については異なるところがあり、給与についても地方公務員法に規定する職務給などその均衡の原則に基づき、それぞれ職務内容に応じて決定しているところであります。なお、会計年度任用職員が従事する職務については、効果的・公立的な行政サービスの提供を前提に、それぞれの職の必要性を十分検討しながら、今後も制度の趣旨にのっとって適切に対応してまいりたいと考えております。以上です。
質問 大谷友則
町長は毎年、職員の勤務評価を行うわけでありますが、そこで勤務評価の良い人は是正することもできるのではないかと考えますが、どうでしょうか。
答弁 町長 宮口（町長は2021年3月まで）
人事担当課では、それぞれ勤務評価等々については考えておりますけれども、私も毎年それぞれ勤務に応じて準職員を正職員に上げるべく対策を考えております。これからも、できるだけ必要に応じてそういった優秀な職員を正職員にすることについては続けていきたいと考えております。以上です。
質問 大谷友則
職員といえども全員が豊頃の町民ですから、一人一人が公正な処遇をされることにより納得して働ける職場にすることは豊頃町の経済を初め、社会の安定につながっていき、職員も仕事に積極的に取組む意欲にもつながっていくものと考えますので、ぜひとも改善策を考えていただきたい。
答弁 町長 宮口（町長は2021年3月まで）
まことにそのとおりだと思います。これからもできるだけ定数条例の枠はありますけれども、その範囲内でそれらの職員については身分替えをしていきたいと考えております。以上です。