占冠村議会 令和7年第2回定例会 2025年6月23日
新規採用職員の内定辞退について
2025年6月23日、占冠村議会の一般質問で、小林潤議員が「新規採用職員の内定辞退について」質問し、村長 田中正治が答弁しました。
- 質問者
- 小林潤 議員
- 答弁者
- 村長 田中正治
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
質問 6番 小林潤
議長のお許しを得ましたので、一般質問をさせていただきます。新規採用職員の内定辞退についてでございます。４月 27 日の道新で、北海道内の自治体で新規採用職員の内定辞退者が続出しており、道と人口上位 10 市のうち、千歳市を除く９市で、2025 年度採用職員の内定辞退率は２割以上となり、帯広市、函館市は５割を超えております。民間企業や他の官公庁との併願が多かったためと見られ、学生優位の売り手市場が続く中、自治体が人材確保に苦慮している現状が浮かんだと報道をされております。まず１番目です。過去には本村でも内定辞退者がいたことを記憶しておりますが、2025年度採用職員のうち、内定辞退者がいたのか、また募集に応募がなかったケースがあったのか伺います。
答弁 村長 田中正治
小林議員の御質問にお答えをいたします。新規採用職員の件でありますけれども、議員言われるとおり、道内自治体における新規採用職員の内定辞退者の増加が大きな問題と13 / 62なっております。最も各自治体としても、近年の人員不足の中で、民間企業や他自治体との併願に備えるために多めに内定を出すようになったため、辞退率も高くなっているという事情もあるようです。占冠村における 2025 年度の上川管内町村等職員採用資格試験では、一般職若干名、林業職１名、保健師１名、保育士１名を募集しました。そのうち募集がなかったのは、保育士と保健師です。林業専門職は２名に内定を出しましたが、残念ながら２名とも内定辞退となりました。一般職については１名が受験して、採用者１名となっています。以上です。
質問 6番 小林潤
ただいまの答弁からも、なかなか人材確保は難しいんだということを、答弁の中からお聞きしました。具体的に、内定辞退者等によりこれは募集に対して応募がなかった、先ほどの保育士とか、保健師さんの場合にその人材を確保できなければ、その現場の職員の負担が増して慢性的な過重労働に繋がって体調を崩したりして、離職者が増えていく負のスパイラルに陥ります。欠員の生じている職場の労働環境をどのように考えているのかを伺います。
答弁 村長 田中正治
欠員不足による対応でありますけれども、職場の労働環境を維持するため引き続き人員の確保に努めることが大事だというふうに思っております。それから合わせて、職員の定期健診の受診促進或いは定期的なメンタルヘルス面談などのメンタルヘルス対策、それから庁舎内の空調設備の改善など、様々な取組を進めていく必要があると考えております。また、急な退職などにより速やかな人員補充の必要が生じた場合は、ハローワークや転職サイトなど活用し、中途採用の募集を行うなど、迅速な補充に努めて参ります。
質問 6番 小林潤
私も村の職員採用は、町村会主催の試験で採用があるのかと思ったんですけども、今年補充できなかった、人員確保についてはどのように考えているのかということで、今聞いているんですけども、実際に町村会以外でも、村独自でといいますか、やってどうしても人員確保したということはそこまでやって、人員確保するということをお伺いできましたんで、それは私の今聞いたことはちょっと最後の答弁で、私は、了解いたしましたので以上で私の質問を終わりたいと思います。