雄武町職員の研修について

答弁　町長 田原賢一（町長は2011年9月まで）

職員研修についてのご意見でございますけども、今出されたご意見というのはですね、私は恐らくうちらの職員はもう施設視察、これらにおいて吸収するのはそんなにないんじゃないかというふうに思っております。本当に一番良いのが現場で汗を流すということが一番研修の源になるんだというふうに思いますね。ですからそういう意味合いでは例えば病院や特養、そういうところではライセンスの問題が色々あったりして、なかなか難しい話でありますし、過去に基幹産業で平成１２年から３年間にわたって各基幹産業であります３基幹算業と水産加工場、これに１５９名の参加を致したところでございますけども、大変成果があったわけでございまして、ご質問の内容についてはその通りかなと思っておりますけども、今の段階では施設の視察で職員が新たな思いを起こすというのは候補が必要に薄いんだというふうに思っておりますし、今具体的に取り組んでる内容については担当課長の方からもご説明させますけども。合わせて今、町づくり講座というのを計画をしておりますし、ここにも職員の派遣をさせたいと思ってます。講師をやる方がですね、公聴を受けるよりも講師として派遣する方が本来の研修の何倍も勉強するんですよね。そういう意味ではですね、町づくり、その他の講座も結構出席しておりますけども。今回町づくり講座は今月の１７日から２１年の６月まで行いますけども、この中でも職員も相当研修能力が上がるというふうに期待をしております。

答弁　町長 田原賢一（町長は2011年9月まで）

先ほどもお答え致しましたけども、施設の視察で吸収できるのはですね、もう殆どうちらの職員は吸収済みだと思うんですよね。と申しますのは例えば人事異動あるわけですよ。例えば４月１日から新しい職場の職員として、それは町民は例えば保健福祉課に行ったらちゃんと対応してもらえるもんだと思ってますから、そういうトレーニングはもう既に積んでますね。全ての職員かと言われるとなかなか難しいんですけども、一般的には。それがね、職員なんですよ。ですから決して病院の看護師の業務内容を理解してないということでは私はないんだと思うんですよね。ですから私はまだもう一歩踏み込んだ、そういう研修が必要だろうというふうに思っております。そういうことに取り組んで少しでも職員の質を高めるために努力をして住民サービスに繋げたいというふうに考えております。