豊浦町議会 令和6年定例会6月会議 2024年6月13日
人事評価の実態について
2024年6月13日、豊浦町議会の一般質問で、渡辺訓雄議員が「人事評価の実態について」質問し、町長 村井洋一、総務課長 石川壮輔が答えました。
- 聞いた人
- 渡辺訓雄 議員
- 答えた人
- 町長 村井洋一、総務課長 石川壮輔
議事録から機械で取り出したものです。正しくは会議録でお確かめください。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
３点目です。これも連動するのですが、人事評価の実態はということです。職員の不祥事及び不適切事務処理等で異動及び減給対象者（過去３年間）等の退職者の実態についてです。二つ目は、対象者へどのような評価を行ったか求めます。
町の答え 町長 村井洋一（町長は2024年9月まで）
３点目の人事評価の実態についてお答えいたします。１点目の職員の不祥事及び不適切事務処理等による懲戒処分として減給対象となった職員につきましては、過去３年間において２名となっております。また、退職者の実態につきましては、同じく過去３年間において、自己都合退職者が17名、定年退職者が11名、合計28名となっております。２点目の減給処分となった職員へどのような人事評価を行ったかについてですが、個別職員の人事評価内容につきましてはお答えすることができません。豊浦町情報公開条例第６条において、町政情報の公開の請求があった場合、公開をしなければならないと規定されておりますが、公開は非公開情報が記録されている場合を除くとされております。個別職員の人事評価内容につきましては、人事管理に係る事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるものとして、非公開情報に当たることから、公開することができません。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
こういうタイトルと文言をつけて出すと、ひどく脇を締めてガードをするのです。どうしてこうなるのですか。公開することはできませんとか、私は全て公開しろなどと言っているのではないです。豊浦町では、何年か前に人事評価に取り組 みましたね。何のために取り組んだのか、お尋ね申し上げましょう。
町の答え 総務課長 石川壮輔
人事評価につきましては、人事評価を行うことで結果的に、その職員の強みと弱みを認識し、強いところは伸ばす、弱いところは補完するということで、人材の育成につながるという制度の趣旨で行っているものでございます。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
強いて言えば、その人の能力にプラスアルファするとか、またマイナス面を底上げするとか、それだけではないですね。それを給料などに反映させるということになっていましたね。
町の答え 総務課長 石川壮輔
評価につきましては、例えば、勤勉手当に反映するという仕組みになってございます。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
そこまで聞いたら前列は分かると思うけれども、一人一人の評価を、勤勉手当を上げたとか下げたとか、私はそういうことを書いているのではないのです。ガードを固くして身内を守ってあげるのはいいけれども、そんなことではないのですよ。人事評価で、勤勉手当がプラスになった人、あるいは下がった人、それでは不法投棄した人も同じなのですか。そんなやり方というのは、どこへ行ったってないですよ、民間企業でも。そんなことをやっているのは豊浦だけだよ。そのことだけを言っているので、名前も何も要らないのです。勤勉手当は何人程度減額しましたとか、こういう職員の能力向上で何人しましたとか、そんなことは公開できませんとか、総務大臣、しっかりしろよ、あんた、あんたがこれの一番のがんだろう。ばかにするなよ。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
そう言うけれども、当たり前に答弁させてください。あなたもてっぺんにいて権限があるのだから、私のせいにばかりするなよ。相手があるのだから ね。
町の答え 総務課長 石川壮輔
人事評価の評価につきましては、５段階になっておりまして、その段階によって、勤勉手当の成績率に反映されるような仕組みになっております。真ん中がＢ評価で、これは通常どおりの率になるのですが、これより下がりますと、例えば、Ｃランクですと100分の11.5％になるとか、そういった減額になっていくという仕組みになっております。当然、そういった業務の中で評価が低いと成績も下がって、そういった勤勉手当に反映されるという仕組みになっております。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
その教科書はいいけれども、対象者がいたかいないか、やったかやらないかを聞いているので、それだけなのです。人の名前も要らないし、そのための人事評価ではないですか。そうしたら、法律違反してもそのまま、そのように言いたくなるのだ。何が公正かつ円滑な人事なのか、でたらめ書くなよ、お尋ね申し上げたい。
町の答え 総務課長 石川壮輔
誰がＡだったかとか、Ｂだったかとかというところはお答えすることはできませんが、ＡだとかＢだとかＣといった職員が令和５年度にいたことはございます。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
議長も聞いてね、本当にどう思うのかなとお尋ねしたいのだけれども、たまたまてっぺんにいるだけで、同じ議員には変わりないのです。私の言っていることと全然とんちんかんです。これも一つの戦略かもしれない。そして、最後まで聞き取れない。５段階もいい、それからＢもいいし、Ｃもいい、今まで過去３年間で、名前とかはいいけれども、対象者が５段階のうち、この段階は何人ありましたという上限、そのことだけを私は聞いているのです。全然聞き取れないのだよ。
町の答え 総務課長 石川壮輔
このご質問は、私も昔に資料で見た記憶があるのですが、制度を入れたばかりのときだったと記憶しておりますが、何ランクに何人というところまではお答えができないことになっておりまして、そのときはパーセンテージでお答えしていたという資料を見たことがあります。Ａランクがパーセント、Ｂランクが何パーセント、そういったものであれば、後日、資料としてお出しすることはできますが、どこに何人という ものはお出しできないと認識しております。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
それは50歩受け止めておきます。平たく言うと、不法投棄して略式罰金刑、そういう人は人事評価が何もされていないということですね。
町の答え 総務課長 石川壮輔
評価につきましては、全職員を行っております。そういった内容を行ったというところも加味しながらの評価になっていると認識しております。
議員の質問 6番 渡辺訓雄
３点目について終わります。また別な機会のときにお尋ねしたい。先ほど言った５段階とか、教科書を朗読していたものを後で私にも見せてください。