採用試験等々の内容について

答弁　町長 本間順司（町長は2017年3月まで）

堀議員の一般質問にお答えいたします。新採用職員についてということで、第１点目が面接試験での試験内容についてということでございます。各職種によって違いますけれども、まず事務職につきましては、その前に後志町村会の教養試験と小論文が行われまして、それの合格者が発表されるわけでございますけれども、その中から面接を行うということでございます。面接試験の際に、今年度の平成29 年度の採用試験から面接試験に加えまして適性検査と事務処理能力検査を実施してございます。面接試験の内容は、１点目が態度、それから２点目が表現力、３点目が判断力、それから４点目が積極性、５点目が協調性、そして６点目が健康の状態、それから７点目が家庭という７指標によって審査をしているということでございまして、面接官につきましては私と副町長と総務課長、３人で担当してございます。それから、保育士につきましては、今の事務職の面接試験内容に加えまして、その前に幼児センターでの実技試験も行ってございます。それから、その他の臨時といいますか、専門職につきましては面接試験のみということでございます。それから、２点目の新採用職員についての教育方針でございますけれども、町独自の研修としましては、採用後１カ月以内に新採用職員を対象に職員研修、３日間でございますけれども、実施してございます。研修の中身につきましては、地方自治法、地方公務員法、財務会計等の基礎を研修するものでございます。講師としましては、職員係長と財政係長が担当するということになってございます。それから、採用後２年目には、副町長を講師に２年目研修を実施するということでございまして、その研修の内容につきましては１年間の仕事の中での地方自治法、地方公務員法、財務会計等の法的根拠を確認、研修するということでございます。それから、そのほかに後志町村会が主催する研修に参加させてございます。１年目は、２泊３日の基礎研修がございます。それから、２年目が初級研修ということで、これも２泊３日でやられます。それから、おおむね５年目程度になりますと法務基礎研修、それから７年目程度になりますと法務の応用研修がございます。それから、その他行政課題に対応するために適宜、市町村アカデミーへ行ったり、北海道市町村職員研修センターでの研修を実施してございます。それから、各職場での研修は、上司から職場での業務を通じて、実際に仕事を担当させながら、易しい仕事からより難しい仕事に順々にチャレンジさせて育成していくということの研修といいますか、そういう方法で育成してございます。それから、３点目の病気休暇、２週間以上が２名以上いる課と対処方法ということでございますけれども、病気になった場合ある程度総務課付けになることが多いということでございまして、総務課に４人おります。最大３名の休暇というふうなことになってございます。対処方法につきましては、ある程度基本的な考え方で対処してございますけれども、何せ病気ということで、なかなか難しい面がございます。それから、休暇や休職が長期にわたる場合につきましては、人事異動や臨時職員の配置によりまして対応しているということでございます。それでも対応が困難な場合につきましては、課の中である程度業務を分担しながら、仕事に支障がないように対応しているということでございまして、人数の少ないところは厳しい対応を迫られているということでございます。時間外勤務手当につきましては、年間５％枠で運用しているのは変わりございません。以上でございます。

答弁　町長 本間順司（町長は2017年3月まで）

今年度から適性の検査を始めたわけでございますけれども、従来まではそれもなかったということで、30 分ぐらいの面接ではなかなか把握できないというようなことで、皆さん方高校出、大学出にしましても公務員試験を受けるための専門学校に行っていらっしゃって、ある程度そこで面接の仕方みたいなものを教わってくるということでございますので、大体みんな同じようなスタイルで面接に臨むということでございます。それで、なかなか把握が難しいということでございまして、これは本町ばかりではなく、ほかの町村長も同じような悩みを抱えているということでございます。そういうことでございますので、ことしからある程度適性検査も利用しているということでございます。それから、採用してから課内の対応ということでございます。実際に仕事についてみてから初めてわかるというようなことでございまして、同僚であろうが係長であろうが課長であろうが大変難しい対応を迫られるということでございます。体の病気ならまだしも、それは時がたてば治るというようなことがありますけれども、心の病というのはいつ治るとも知れない、そういう問題があるものですから、本当に難しい問題だなというふうに思っております。なるべく課内、係内で苦労しないような形でいろいろとやりくりしながらやっている状況でありまして、仮にそういう病の人が出れば仲間も苦労するということで、いい関係にはならないというのが実情でございます。大変苦労しているところでございます。病気の種類、やはりただいま申し上げましたとおり心の病が一番厳しいのかなというふうに思っております。

答弁　町長 本間順司（町長は2017年3月まで）

公務員の場合は町民なり国民の模範とならなければならないというようなことで、一番最初の採用時点で宣誓書を読むわけでございますけれども、それが実感的に自分が思っているのかどうかはちょっとわかりませんけれども、やはり町民の模範となるような職員でなければならない。ただ、それが絶対に重荷になっているかというと、そうでない。普通にやっていれば別に問題はないのでありますけれども、なかなか心の病は把握できないというのが我々の一番のネックでございまして、その辺がわかればそういうことにもならないだろうと思うのですけれども、これから今後も採用するにしましてもその点を十分勘案しながら気をつけてまいりたいというふうに思っておりますので、ご理解願いたいと思います。