調査委員会報告

質問　1番 佐々木一夫

11番目の質問に入ります。調査委員会報告でございます。ただ、１点目は、先ほどの４番目の質問とかなりかぶっておりますので割愛させていただきたいと思います。２点目で、市側代理人を務めた市の顧問弁護士によるⅣの３、要因の考察と今後の対応についてのまとめにおいて「今回提供のあった音声記録については、診療放射線課のスタッフルームでの録音であると確認しているが、深川市立病院職員が何らかの目的を持って録音したものと思われるが、職場内において、相手の同意を得ずに録音することについては、自由な発言が阻害される等、良好な職場環境を維持する上で支障を来すものである。」と結論づけております。さらに、12月３日付朝日新聞によりますと、市長は職場で会話が録音されるのはあり得ない話で、きちんと意思疎通するよう指導すると記者発表したと書いてございます。その背景を含めて、その考え方を伺います。背景への考察を抜きにした、深川市が被告にされている異動不当裁判を見据えてのことではないのでしょうか。また、意思疎通するように指導するというのは、具体的にどのような指導を考えているのか伺いたいと思います。

再質問　1番 佐々木一夫

再質問させていただきます。まず、弁護士について、この調査委員会の弁護士と訴訟を委任している弁護士は別だと言っていますが、弁護士というのは二律背反できないわけですから、あくまでも市の顧問弁護士としての契約をしている以上、そういうことにはならないのではないですか。もう一つ、野球チケットを要求したメールを送った管理職と業者が、さらに油っこい話をしているのを録音することが、どうして同意を得ない録音だの、良好な職場環境を維持確保するのに支障という話になるのでしょうか。管理職と業者があけすけにこのような会話をする官庁職場がどうして良好な職場環境と言えるのですか。それから、第２点、これを録音することが問題だという複数の職員の意識こそ問題だと思いますが、いかがでしょうか。本庁の職員なら、このようなことが言えますか。これを非難するなら、公益通報は成り立ちません。そう思いませんか。それと、深川市としては、指導や職員研修などの対応について十分に検討してまいりたいと言っていますが、その内容と考え方について聞きたいと思います。

再々質問　1番 佐々木一夫

再々質問いたしますけれども、一番肝腎なことに答えてもらってないと思うのです。こういった会話を録音すること自体が確かに異常なのです。だから、さきほどから言っています。その背景をどう考えているのですか。その背景の考察がなければ、そのようなこと言えないでしょう。そして、この業者とのやり取りは、管理職が業者に対して、こういった不適切なメールを送って、さらに職場で話している話なのです。そのようなことをやる職場なんて、おおよそこの市役所内では考えられないです。そういったことがどうして今言った職場環境を破壊することになるのか。録音することが職場環境を悪くするのではなくて、そういったことが堂々と行われているからこそ、録音したり、それを問題にしたりすることが重要なのではないですか、その辺の考えを伺います。